株式会社城西第一興商の求人・転職
パーキングの提案営業スタッフ
【未経験OK】土地所有者が注目するコインパーキングビジネスだから、提案や契約しやすい！
| 仕事内容 | お客様の資産がプラスになるよう、空き地をコインパーキングとして有効活用する提案営業です。 ★新人の戸惑いをなくし仕事をし... |
|---|---|
| 給与 | 月給227,400円〜300,000円＋インセンティブ |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-10-7（JR・メトロ・西武・東武「池袋駅」徒歩7分 ※C6出口より徒歩2分） |
| 応募資格 | 未経験者大歓迎！ ◎20代・30代の多い職場です！ ◎男性・女性スタッフ活躍中！ ◎未経験... |
カラオケ機器の提案営業スタッフ
世界に浸透した日本発のカラオケ文化を支えよう！経験がなくてもでき、感謝される、やりがいのある仕事。
| 仕事内容 | バーやスナックへのDAMやカラオケ周辺機器の販売・リースの提案です。 ★新人の戸惑いをなくし仕事をしやすくするため、最初... |
|---|---|
| 給与 | 月給227,400円〜300,000円＋インセンティブ |
| 勤務地 | 東京都豊島区池袋2-10-7（JR・メトロ・西武・東武「池袋駅」徒歩7分 ※C6出口より徒歩2分） |
| 応募資格 | 未経験者大歓迎、要普通自動車免許（AT限定OK）20代・30代の多い職場です、 男性活躍中... |
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会社名
株式会社城西第一興商
設立
1981年10月19日
代表者
代表取締役 奥村 浩久
資本金
70百万円
従業員数
250名（2024年3月31日現在）※アルバイト含む
所在地
171-0014
東京都豊島区池袋2-10-7
企業PR
当社は、業務用カラオケ機器「DAM」のレンタル・販売をメインに、自社カラオケ機器を使用したカラオケボックス店舗「ビッグエコー」を運営しています。DAMの導入先は、バーやスナックなどナイト店舗、介護施設など。近年、カラオケルームの利用は多様化しており、当社でもビッグエコーをワークスペースや災害支援ステーションとして提供しています。
超高齢化社会や働き方改革など社会問題の解決の一環として、2001年にカラオケの技術を採り入れた高齢者の機能訓練や介護予防に役立つ生活総合機能改善機器「DKエルダーシステム」を開発。体操や歩行などの機能訓練プログラムに「うたと音楽」のエンターテイメント要素をくわえることで、楽しみながら無理なくレクリエーションとして機能訓練を続けることができます。カラオケを応用したことにより介護要素が中和＆娯楽性がアップし、まだまだ元気なアクティブシニアも、介護予防を意識することなく体が動かせると注目を集めています。そのほか、運動・認知・口腔・歌唱カテゴリーに応じて進行プログラムを自動作成・再生する「おまかせレク」機能は、レクの準備や説明などをおこなうスタッフの負担軽減につながり、働き方改革の実現を後押ししています。
「うたう楽しさ」の可能性を追求することで、健康寿命の延伸、ストレス軽減、効率的・柔軟な働き方、災害復興支援など社会の課題解決に貢献してまいります。
事業内容
◇業務用カラオケ事業
◇カラオケ・飲食店舗事業
◇BGM放送ビジネス
◇エルダービジネス
◇パーキングビジネス
株式会社城西第一興商の転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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【経験不問】伸び代しかないパーキング部門で未経験から活躍しよう！営業が初めてでもチャレンジしやすい！
DAMやビッグエコーなど、身近なエンターテイメントとしてカラオケ事業を全国展開し、抜群の知名度を誇る当社。
■無限の可能性を秘めるコインパーキング
初期費用と運用管理の手間が少ないコインパーキング経営は、固定資産税の納税に悩み、土地活用したいオーナーから注目度・需要の高いビジネスです。そのニーズに着目し、2016年にパーキング部門を開設。あなたには、パーキング部門が会社の将来を支える太い柱へと育てる役割をお願いします。
■ニーズ×ネームバリュー＝営業のしやすさ
「スペースは車1台分しかない」「建物を建設予定だけど、今は空き地」「土地相続で税金と手間が少ない方法は？」と土地活用に頭を悩ませているオーナーにとって、融通が利くコインパーキングは魅力的で始めやすい手段。ファーストコンタクトで信頼を得るのは、第一興商のネームバリューが後押しします！
■ゼロから育てるので、知識・経験不問！
ビジネスマナーや会社概要など、入社後の研修でしっかり学べます。たくさんのまっさらな人材を育ててきたので、育成のノウハウはバッチリ！「人と話すのが好き」「カラオケが好き」そんな気持ちがあれば、経験・知識は問いません！
■環境充実！男女ともに活躍中！
自分や家族・友人・推し活など大切な人や時間のために使える時間を大切にしながら、男女ともに働きやすい環境が整っています。
【ワーク・ライフ・バランスを図る】残業をさせない、休みやすさ、パパ育休など働きやすさをアップデート！
オン・オフのメリハリをつけ、スタッフが「働きやすい！」と感じられる環境は、バッチリ整えています。その取り組みの一部を紹介します！
■無理な残業をさせない。
世の中では働き方改革の推進により、「残業をしない・させない」という風潮が広がっています。当然ですが、当社でも残業は推奨していません。だから、無理に残業せず、サッと退勤してワーク・ライフ・バランスを図りましょう！スタッフは、基本的に定時で退勤していますよ。
■年間休日124日＆有休の取りやすさ抜群！
土日祝休みで、年間休日は124日。さらに、有休は気兼ねなく取得できるので、インドア・アウトドアな趣味の時間を確保したり、家族と過ごす時間に充てたりと使い方はあなた次第。充実したプライベートを満喫して、心身ともにリフレッシュしてくださいね！
■子育てへの理解バッチリ！
男性の育休取得率をアップさせる、産後パパ育休を導入しました。入社時は独身だったスタッフに子どもが生まれ、産後パパ育休を取得したケースも！くわえて、急な発熱や体調不良で子どものそばにいてあげられるよう、突発的な早退やお休みにも快くOKを出しています。将来、家庭を持ちたいと人生設計を描いている方も、子育てと両立しながら腰を据えて働けるでしょう。
【成長の手応えは収入とともに。】月10万円×12ヶ月＝年収120万円アップが実現可能です。
■ジョブチェンジもキャリアアップも可能！
「やってみたい！」という前向きな気持ちを大切にしているので、飲食店や介護施設向けカラオケ機器提案などのチャレンジもOK。役職に就いてゆくゆくは管理職を目指すことも可能です。毎年昇格者がいますし、スキルアップとキャリアを重ねながらステップアップし続けられる環境が整っています！
■インセンティブ月10万円も夢じゃない。
上司と話し合いのもと、個人の能力に合わせて無理なく達成できる1年間の個人予算を決めます。高すぎる目標設定はしませんし、達成に向けて、周りがしっかりアシストするのでご安心を。目標額をめきめきと超え、インセンティブが月10万円にアップしたスタッフもいますよ！
■日頃の努力＞＞＞売上
売上数字だけで評価を決めることはありません。給与に還元するための評価基準表も用意していますが、何よりも見ているのは、普段の頑張り。チーム内での取り組みに対し、リーダーシップを発揮できたといったことを上司は見逃しません！きちんと評価し、給与に反映させるので、何事にも前向きにチャレンジしていけば、自身の成長もフトコロの余裕も実感できるはず！
【先輩メッセージ】パーキング部門の伸び代が半端ない！気の良い仲間たちに囲まれる居心地の良さが自慢。
I 2019年2月入社／46歳
前職は、建設機械のリース提案営業。しかし、提案するお客様は機械を使う現場スタッフではなく、企業の担当者……。そこで、エンドユーザーから要望や使い勝手を直に聞けるような転職先を探していました。そんなとき出合ったのが、カラオケ機器DAMのレンタルやコインパーキングの定期サービス契約によって継続的に収入を得るストック型ビジネスをおこなう当社。そのなかでも、所有する土地を持て余している方に直接会ってニーズをヒアリングし、パーキング運営を提案する仕事に惹かれました。
お客様へただ提案をするだけでなく、契約後もパーキング運営後の収益や稼働率をチェックして、今後どうすれば更に収益が上がるかといったことを考え、実行できるのも魅力でした。実際に、自分の提案で収益が上がると、ストック型ビジネスである当社の売上もアップ。会社への貢献度を実感できることに充実感を覚えています！「カラオケメーカーのネームバリューに惹かれ、第一興商の看板を背負う存在として責任重大？」なんて構えていましたが、まったくの喜憂でしたね（笑）。先輩たちは言葉こそしませんが、きっとこの充実感にやみつきになったから、パーキング部門がグングン成長したのでしょう。厳しいノルマを課されたり、メンバー同士で売上を競い合わせたりはないのでご安心を。
周りの先輩がとても優しく、分からないことを何回質問しても、嫌な顔ひとつせず、いつも丁寧に教えてくれました。頼れる先輩のレクチャーを受けているうちに不安は消えていましたね。しかも、休憩中には、お菓子を食べたり、ドリンクを飲んだりしながら、趣味やペットの話で盛り上がるなど、フランクに接してくれます。また、プライベートでは、公園でペットとのんびり過ごしたり、旅行に行ったりと家族と一緒に過ごす様々な予定を立て、充実した時間がグッと増えました！
