株式会社トラスト・カンパニーの求人・転職
チルド食品の4t配送ドライバー
普通免許からのスタートOK！女性も多数活躍中！≪2022年新設／わずか1年でドライバーは10倍に≫
| 仕事内容 | 商品が保管されている物流センターから大手スーパー各店舗へ、チルド食品を配送します。 配送は1日2店舗。商品はすべてキャス... |
|---|---|
| 給与 | 月給330,000円〜＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県石岡市根小屋1067-1 |
| 応募資格 | 普通免許があればOK！≪資格取得支援制度完備≫ |
掲載終了まであと6日
4tトラックでの乳製品配送
女性多数活躍中！普通免許からのスタートOK！【2022年新設！わずか1年でドライバーは10倍に】
| 仕事内容 | 石岡市内（自社でセンター管理している茨城乳業㈱）でパレットに準備されている商品をそのまま積込み。（3パレットから5パレッ... |
|---|---|
| 給与 | 月給330,000円〜＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県石岡市根小屋1067-1 |
| 応募資格 | 普通免許があればOK！≪資格取得支援制度完備≫ |
掲載終了まであと6日
4tトラックでのチルド食品配送
女性多数活躍中！普通免許からのスタートOK！【2022年新設！わずか1年でドライバーは10倍に】
| 仕事内容 | 商品が保管されている物流センターから大手スーパー各店舗へ、チルド食品を配送します。 配送は1日2店舗。商品はすべてキャス... |
|---|---|
| 給与 | 月給330,000円〜＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県石岡市根小屋1067-1 |
| 応募資格 | 普通免許があればOK！≪資格取得支援制度完備≫ |
掲載終了まであと6日
納豆・豆腐の10t配送ドライバー
≪2022年新設／わずか1年でドライバーは10倍に≫普通免許からのスタートOK！女性も多数活躍中！
| 仕事内容 | 大手食品メーカーの製造工場から、商品を一時保管する物流センターへ“納豆・豆腐”を配送します。 配送件数は1日2件のみ。商... |
|---|---|
| 給与 | 月給380,000円〜＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県石岡市根小屋1067-1 |
| 応募資格 | 普通免許があればOK！≪資格取得支援制度完備≫ |
掲載終了まであと6日
チルド食品の10t配送ドライバー
2022年新設！わずか1年でドライバーは10倍に。≪普通免許からのスタートOK！女性も多数活躍中！≫
| 仕事内容 | 大手ドラッグストアへ、チルド食品（冷蔵品）の配送をお願いします。 商品はすべてキャスター付きの台車で移動！ドラックストア... |
|---|---|
| 給与 | 月給380,000円〜＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県石岡市根小屋1067-1 |
| 応募資格 | 普通免許があればOK！≪資格取得支援制度完備≫ |
掲載終了まであと6日
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
会社名
株式会社トラスト・カンパニー
設立
2022年10月
代表者
田山 好春
資本金
500万円
従業員数
30人
企業PR
株式会社トラスト・カンパニーは、2022年10月に新設したばかり！
社長は21歳で運送業界に飛び込み、全国規模の運送会社で「ドライバー、営業、管理、役員」を経験。その中で、組織としての在り方・社内体制に疑問を抱き、“それならば自分の会社を作ろう”と一念発起してトラスト・カンパニーを立ち上げました。
社長が長年築き上げた様々なお客様との関係性により、設立当初から依頼は絶えず、ありがたいことに会社は急成長。そこで、更なる業務拡大を目指した新規募集を行います！ドライバーの数だけ仕事はどんどん増やせる状況なので、募集人数に限りはありません。
会社を経営するうえで社長が大切にしているのは、「人・モノ・お金は必ず、人が先にくる」という考え方。
会社規模が大きくなれば、モノは買えるし、お金を稼ぐこともできますが、すべては人があってこそ。どんなに会社が大きくなっても、中にいる人が一緒に育っていかないと、いつかは先細りしてしまいます。
まずは“人とのつながり＝コミュニケーション”を大切に！会社を支えてくれている従業員への感謝を常に忘れず、“働きやすい職場づくり”に尽力していきます。
株式会社トラスト・カンパニーの転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
株式会社トラスト・カンパニーの採用・求人情報を探すなら転職サイト「クリエイト転職」。株式会社トラスト・カンパニーの正社員求人を掲載中です。株式会社トラスト・カンパニーの仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイト転職は皆さんのお仕事探しを応援します！
新しい会社だからこその柔軟性と勢いが強み！わずか1年でドライバーは10倍に！≪普通免許で応募OK≫
■2022年10月設立の新しい会社です！
20年以上運送業界に従事し、ドライバー、営業、管理、経営のすべてを経験した社長が、そのノウハウをもって2022年10月に新会社を設立。
それまでの実績から社長を信頼するお客様は数多く、設立当初から安定した仕事量を確保。また、社長を慕ってついてくるドライバーも多く、わずか1年で3名だったドライバーは31名まで増えました！業務好調につき、今春からは賞与支給を1→2回に。
10年来の付き合いがあるK-LINE株式会社と共同経営を行うなど、勢いだけでなく安定性も兼ね備える運送会社で、新メンバーを募集します！！
■ドライバーデビューはぜひ当社で！
経験者はもちろん、「運送業界に初挑戦」「普通免許しかない」といった方のご応募も大歓迎！！運転に必要な中型・大型免許は入社後に取得することができ、その場合の自己負担は一切ナシ。勤務時間内に受講することも可能です。
実際に、現在活躍中の20代ドライバー2名は、入社後に中型免許を取得。前職は農業・製造業と、どちらもゼロからのスタートです！
「休みたい派？稼ぎたい派？」どちらも選べますよ！≪ドライバーファーストな企業文化が魅力≫
■働き方はドライバーの自由！
月26日勤務がベースですが、希望があれば【完全週休2日】や【隔週休2日】もOK！また、ルートは全部で8～9ありますが、「道を覚えるのが苦手」などがあれば1つのルートに固定することもできます。実際にそうした働き方を選択しているドライバーも！若干給与は下がりますが、自分に合った働き方が選べますよ。
■［記者の視点］管理職とドライバーの対等な関係性が魅力！
「役職とか肩書は、お客様に向けて必要なものであって、内部では必要ない」というのが社長の考え。社長自身もドライバー経験をしているからこそ、トップダウンではなく、常にドライバーとフラットな関係でいることを心掛けているそう。また、ドライバーから仕事の相談を受けたら、きちんと会社としての対応・落としどころを明確にするのはもちろん、なるべくレスポンスを早くし、「あの件はどうなったんだろう」といった不安を与えないことを徹底しているんだとか。
“ドライバーファースト＝人を大切にする社風”が素敵な会社だと感じました！
【社長メッセージ】「すべては人があってこそ」現場の目線で働く環境を整え、ドライバーを支えます！
■喜ぶ顔が見られるのが、最も嬉しい瞬間！
会社の収益を生み出してくれているのは、ドライバー。だから、賞与は相場以上の額を支給したいと思っています。入ってきた利益はきちんとドライバーに還元し、会社の好調を一緒に喜びたいなって！
「いつもありがとう」と感謝の気持ちを直接伝えたいので、少し古いかもしれませんが賞与は手渡しに。皆とのつながりを大切にしたい故の工夫でもありますが、嬉しそうな顔を見られるのはシンプルに嬉しいですね。経営者の特権だなと思います！できるだけ封筒を厚くしてあげられるように頑張ります。
■ドライバーと仕事のマッチングを大切に！
一口にドライバーといっても、色々なタイプの人がいて、得手・不得手もあると思います。だからこそ、個々の人間性や、働き方の希望、適性などと業務がマッチングするかどうかを重視しています。
新規の仕事を取ってくるときも「こんなドライバーがいるから、この案件はうちに向いている」とか、お客様はもちろん、ドライバーにもメリットがある仕事を受けていて。「会社が取ってきた仕事なんだからやってよ」みたいな考えは一切ありません！
【先輩メッセージ】社長の人柄に惹かれて転職を決意！働きやすい職場だと自信をもってオススメできます。
清司 歩 （物流統括部長）
もともとは、19歳から16年間、物流センターで倉庫管理をしていました。当時、得意先だった運送会社の担当が今の社長で！初めて商談をした時から、社長の仕事に対する姿勢には惹かれていました。
35歳を迎えた時、勤めていた会社の体制で疑問を抱く出来事があり、転職を決意。一旦は社長が勤めていた運送会社に入社したんですが、社長から「自分の会社を立ち上げる」という話を聞き、直感で“ついていこう”と決めました。それだけ信頼していたからこそですけど、すごい決断ですよね（笑）。
私が社長を尊敬する1番のポイントは、“人＝従業員を大切にする”考え方。
仕事だからダメなことはきちんと指導するんですけど、そのあとのフォローが絶妙で。例えば、ドライバーの不注意で誤配があっても、その後のお客様対応や再配送は必ず社長はじめ管理職で行います。それは、身体的にも気持ち的にも、ドライバーにオーバーワークをさせないためです。何かあってもリカバリーしてくれる環境だから、皆安心して業務に臨めるんだと思います！
そんな姿を見てきたので、私も従業員とのコミュニケーションを大切にしています。なるべく1人ひとりと会話をする時間を設け、何か相談を受けたらすぐに対応するようにしています。お客様に関する相談とかだったら、その場ですぐにお客様に電話しますよ！
あとは、会社の意向をそのまま従業員に伝えるのではなく、世代や性別、性格に合わせた言葉で伝えるようにも心掛けています。社長と従業員の間に立つポジションとして、良い意味でワンクッションになれたらなと！
働きやすいと、自信をもってオススメできる職場です。ぜひあなたのご応募をお待ちしています！
