株式会社東農園の求人・転職
造園現場の作業スタッフ
【未経験者OK】技術力・働きやすさに定評あり！ 一緒に手に職をつけませんか？
| 仕事内容 | 「木々の剪定」や「維持管理」など、造園現場作業をお願いします。 【具体的には？】 以下の2つに分かれています。 ◎植栽... |
|---|---|
| 給与 | 月給240,000円～350,000円 ※経験者や技術者・有資格者は別の基準があります。お... |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市緑区大牧（ＪＲ「東浦和駅」より車で5分・徒歩15分） |
| 応募資格 | 普通自動車運転免許必須（マニュアル車運転できる方）、未経験者OK！ |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
会社名
株式会社東農園
設立
昭和41年7月29日（明治30年創業）
代表者
代表取締役 中村 国雄
資本金
3,000万円
従業員数
30名
所在地
336-0922
埼玉県さいたま市緑区大牧1372
企業PR
当社の原点は、明治30年から植木・苗木の生産販売にあります。以来、植木や造園に特化し、事業を展開してまいりました。
現在では造園の設計、施工、管理を総合的に手掛けています。中でも、公共施設や民間施設の緑化事業、道路や公園などの木々のメンテナンスといった緑地維持管理作業などをメインに、緑豊かな地域社会の創造に貢献すべく、日々努めております。
最近では、SDGsなど、環境問題に対して注目度が高くなっています。人と自然が調和するための緑化事業に携わるなかで、「私たちは何をするべきか」を常に自問自答しながら事業を推し進めてきました。災害時に木が折れてしまった際に応援に加わる地域貢献活動も、その一環です。
今後も、スタッフ一丸となって、緑豊かな地域社会の創造に貢献し、よりお客様に信頼をしていただけるよう、邁進していきます。
事業内容
【造園土木】
◎公共工事（公園工事等）
◎民間工事（マンション、工場等緑化工事）
◎個人庭園工事
◎緑地維持管理（消毒、施肥、剪定、清掃等）
◎造園設計
【販売】
◎植木各種、造園資材各種
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【半分以上が未経験スタート】成長できる秘訣は手厚いサポート体制にあり！
【未経験からプロへ！ しっかり育てます】
中途入社スタッフの半分が未経験スタートの当社。今ではみんな一人前の職人に成長しています。
未経験から始められる理由として、サポート体制が手厚いことが挙げられます。仕事は習熟度に合わせて徐々にお任せしていくスタイル。数年単位であなたの成長をサポートします。独り立ち後もチームで行動しますので、わからないことがあっても、丁寧にサポートしますよ！
【資格取得もサポートします！】
資格取得支援制度があり、受講費用を全額会社で負担しています。
例えば、チェーンソーを使いこなす際の「チェーンソー作業従事者特別教育講習」や、バックホウ（油圧ショベル）の操縦に必要な「車両系建設機械運転技能講習」、移動式クレーンの操縦に使う移動式クレーン運転士免許、玉掛け技能講習なども対象です。
もちろんしっかり講習に参加できるよう、シフトを調整するなど最大限配慮しています。
さらに、管理を担う1・2級造園施工管理技士、1・2級土木施工管理技士、技術のスキルアップの証である1・2・3級造園技能士といった資格に関しては、合格したら祝い金を出しています。
【定着率抜群！】スタッフの働きやすさを追求！ メリハリのついた仕事ができます。
【プライベートの時間も大切にできます】
シフトに関しては、事前に申告すれば、子どもの学校行事にも参加できますし、振替も可能。もちろん、体調不良の場合も同様です。
また、勤務時間に関しては、早出はありますが、作業終了時間は決まっているので、片付けが終わったらサクッと帰れます。
【働きやすい職場づくりを追求】
業務効率化やスタッフの負担を軽減するために、電動の機械を積極的に導入しています。
また、植木を扱う際、身体に負担のかからない持ち方といった「コツ」を教えるなど、長年培ってきたノウハウを余すところなくレクチャーしていきます。
このように、スタッフが無理なく、長く働ける職場にするために尽力しています。実際、スタッフの3分の1が勤続10年以上と定着率抜群。中には20年選手もいるんですよ！
【長年築いてきた安定基盤】×【スタッフの声を反映】さらなる発展を続けます。
【仕上がりの良さの秘訣は？】
創業から127年もの長きに亘り、造園に特化して発展してきた当社。植栽工事と管理どちらも手掛け、官公庁や民間企業、個人のお客様など幅広く受注しています。特に、スタッフの丁寧な仕事ぶりや技術力を評価され、リピーターのお客様が多いのが特長です。
また、長年の実績から、多方面にネットワークが広がっているのも強みの1つ。協力会社の多さから、規模の大きな案件にも携わっています。加えて、高品質の苗木を生産する会社とのネットワークを構築するなど、材料調達力にも自信があり、仕上がりの良さにもつながっています。
【スタッフからアイデアを積極的に導入】
スタッフ全員が参加する、全体会議を定期的に開催。業務報告の他に、提案や要望といったスタッフの考えを話す機会を設けています。
実際、新しい機械の導入もスタッフの声が元になっており、業務効率や負担軽減につながっています。
今度、「さらに気軽に話せる機会を！」ということで、スタッフ1人ひとり時間を取って、社長と話をする機会を設ける予定です。現場で働くスタッフの声に耳を傾け、最大限反映できるよう、行動に移していきます。
【代表メッセージ】スタッフは私の誇り。彼らの技術力や仕事ぶりが認められると私も嬉しくなります。
代表取締役 中村 国雄
未経験からスタートしたスタッフが多い当社ですが、かくいう私も異業種からの転職組の1人。この仕事は、植物を扱うので、土の上で季節を感じながら働けるのが魅力です。緑の木々があることは、人をほっとさせ、その空間の魅力が高まるように感じます。実際、「植物が好き」がきっかけでこの仕事を始める方は多いですね。
スタッフは、活発な人や穏やかな人などさまざま。ですが、共通しているのは、素直できちんと話を聞けるところですね。長年スタッフを見守っていますが、素直に話をきちんと聞ける人は成長が早いように感じます。というのも、話を聞ける人はおのずと「気づき」が多く、それが技術の向上につながっています！ また、気づきの多さは危険にいち早く気づくことにもつながります。業務を安全に遂行するためにも大切なことだと感じていますね。
スタッフの仕事ぶりを物語るエピソードがあります。当社が工事をしているのを見て、その工事とは関係のない、たまたま通りかかった方に「我が家の庭も依頼したい」とお仕事をいただいたんです。そのときは、とても嬉しかったですね。これって当社の技術力はもちろん、仕事ぶりも評価されてることだと思うんです！ これはスタッフが普段から真摯に業務に取り組んでくれているおかげですね。
私もスタッフの頑張りに応えられるよう、働きやすい制度の確立など、スタッフの声や時代のニーズを反映して、より良い会社づくりのために動いていきたいと思います。
