株式会社 アイコーシステムの求人・転職
生産設備機器の制御設計（ハード・ソフトウェア設計）
| 仕事内容 | 生産設備機器の制御設計（ハード・ソフトウェア設計）をお任せします。 《具体的には》 設計するものは、多関節ロボットや単... |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円〜450,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 東京都町田市小山ヶ丘（京王線「多摩境駅」から徒歩10分） |
| 応募資格 | PLC（シーケンサー）ソフト及びハード設計の経験5年以上ある方歓迎、エクセルができる方、6... |
掲載終了まであと13日機構部の組立・装置の仕上げ職人（組立・芯出し・精度出し等のプロ）
| 仕事内容 | 生産設備機器の製造（精度出し・芯出し）をお願いします。 《具体的には……》 設計部門が設計した図面を見ながら機構部の組... |
|---|---|
| 給与 | 月給220,000円〜350,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 東京都町田市小山ヶ丘（京王線「多摩境駅」から徒歩10分） |
| 応募資格 | エクセルができる方、60歳定年（例外事由1号） |
掲載終了まであと13日生産設備機器の機構設計（CAD）
| 仕事内容 | 生産設備機器の機構設計をお任せします。 《具体的には》 設計するものは、多関節ロボットや単軸ロボットなど、工場で用いら... |
|---|---|
| 給与 | 月給300,000円〜400,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 東京都町田市小山ヶ丘（京王線「多摩境駅」から徒歩10分） |
| 応募資格 | 機構設計の経験5年以上ある方歓迎、エクセルができる方、構想設計が出来る方歓迎、60歳定年（... |
掲載終了まであと13日電気の配線（制御盤、機内配線）
| 仕事内容 | 生産設備機器の製造（制御盤・装置機内の配線）をお任せします。 《具体的には》 設計部門が作成した図面を見ながら制御盤、... |
|---|---|
| 給与 | 月給220,000円〜350,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 東京都町田市小山ヶ丘（京王線「多摩境駅」から徒歩10分） |
| 応募資格 | エクセルができる方、60歳定年（例外事由1号） |
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会社名
株式会社 アイコーシステム
設立
昭和57年(1982年)1月18日
代表者
代表取締役 片野雅史
資本金
30,000,000 円
所在地
194-0215
東京都町田市小山かヶ丘二丁目2番地5-3（まちだテクノパーク内）
企業PR
株式会社アイコーシステムは、試験機および制御盤の設計・製造の会社として昭和56年に創業。以来、ものづくりの可能性に挑戦してきました。創業当時は、制御盤等の電気制御から開業し、平成元年よりメカトロニクスに挑戦してきました。
毎年何10件ものテーマを処理し、今日に至っては半導体関連から簡易治工具の製作まで、幅広い分野で活動できるようになりました。
今後は、AI機能を有する機械設備の研究開発に取り組む構想もあります。お客様のニーズに応えること。これがアイコーシステムのテーマです。
「常に可能性に挑戦し続けるパイオニアでありたい」
こうした思いのもと、今、また新たな挑戦に臨みます。
事業内容
生産設備機器の開発および製造、販売FA：自動組立ライン・加工機・洗浄機、各種ローダーアンローダー検査：インライン画像検査装置、X線外観検査装置・荷重トルク検査装置半導体：EFEM・スピンコーター・洗浄装置 レザー関連機器：トリミング装置・溶接機・マーキング装置その他：点字転写成形機・自動倉庫
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能力や努力の結果が正当に認められる評価制度◎
仕事に真面目に取り組み、利益に貢献できる人が正当に評価されるよう、評価制度の整備に力を入れています。
《公平性の高い定量的人事評価制度 》
難易度の高い仕事に従事した人、努力し成長した人をきちんと評価したい。そのような考えから、当社では従事した仕事の「見える化」をおこなっています。
具体的には、それぞれの職種ごとにポイントを定め、その日におこなった仕事を記録することで、数値が出る仕組み。
たとえば、難易度の高い設計作業は10ポイント、アシスタント業務は6ポイントといった具合に点数が決まっています。難しい仕事をした人ほど高いポイントが得られ、実績や努力が数値で見える化できるようになっています。
見える化により、これまでアシスタント業務が中心だった人が、自立し、1人で難易度の高い仕事ができるようになったことも明らかに。数値の結果がベースアップやボーナスに反映されます。
《まじめに取り組み、努力すれば評価される制度》
数値や自己評価だけではなく、上司の評価もベースアップやボーナスに反映されます。自己アピールが苦手な人でも、上司は部下の働きに目を配り、まじめに取り組み、努力している姿をしっかりと評価。「〇〇さんはこのような仕事で頑張っているので、少し給与を上げて欲しい」そんな上司の意見も評価を決めるうえで重視されます。
手掛けた装置は身近なものが多く、社会に役立っていると実感！ やりがいのある仕事です
当社が開発した装置は、身近なもの――例えば免許証やマイナンバーカード、電気自動車の電池など、さまざまな製品工場で活躍中です！
一例を挙げると、クレジットカードの関連装置。クレジットカードを新規に申し込むと、ご自宅に新品のカードが送られてくると思います。このカードの検査から台紙へのセットなどの作業をおこなう装置は、全体の6割程度を当社が担っています。
《人手不足の解消という社会貢献も》
労働人口が減少する中、企業にとって人手不足は大きな課題となっています。省力化機器の導入は、人手不足への対応に有効な手段とされています。当社で働くことは、社会の課題解決につながる側面もあり、誇れる仕事ともいえます。
以前、2 リットルのペットボトルを箱詰めする装置を開発したことがあります。きっかけは、メーカー担当者の「1日中箱詰めする作業はキツく、バイトがすぐ辞めてしまい困っている」、そんな一言からでした。
そこで、ペットボトルを箱詰めし、ガムテープを張り、パレットの上に段ボール箱を何段も積み重ねることができるシステムを開発。メーカーの人手不足の解消に貢献しました。
未知なる技術にチャレンジできる☆ 成長のための支援策が充実◎ 会社負担で資格取得制度も整備◎
当社では、装置をゼロの状態から動作できるところまで、システム全般の開発を手掛けています。未知なる技術や、新しいことにチャレンジできる職場です。
《資格取得でスキルも待遇もアップ》
資格取得など、スキルアップを応援しています。試験に合格すれば受験費用は会社が負担します。また、資格取得後は技術手当が支給されるので、スキルアップと待遇アップを実感できますよ。
★資格の例
（1）フォークリフト
（2）低圧電気取扱業務特別教育
（3）安全衛生推進者
（4）セーフティアセッサ（主に機械の設計者を対象とした安全資格認証制度）
《研修セミナーの費用は会社が負担》
産業用ロボットを安全に運用するためには、産業用ロボットに関する知識に加え、取り扱いやメンテナンスに関する技術が求められます。こうしたことから、産業用ロボットの作業者には、作業に応じた安全衛生特別教育が義務付けられています。当社では、ロボット研修コースなど、セミナーの受講費用を会社で負担します。
【記者の視点】社員は家族、社員の幸せなくして会社の成長なし。会社の繁栄がさらに社員を幸せに◎
「会社は家のようなもので、社員は家族と同じ」と語るのは片野雅史社長。家族で協力し合うことで、より住み心地のいい家になる。そのための手助けをするのが経営者の役割だと話します。利益はなるべく社員に還元したいというのが片野社長の考えです。
他社の人から、「優しい会社」と言われることもあるんだとか。たとえば、廊下に血圧計が設置されているのも優しさの表れ。スマホと連携するタイプで、毎日健康状態を管理できます。もちろん、だれでも自由に利用できます。社員が健康であってほしいというのが社長の願い。コロナ禍で社員の健康の大切さを身に染みたといいます。
《穏やかな職場の雰囲気》
現場を訪れると、それぞれが自身の仕事に集中している姿がありました。ある人はプログラミングに、ある人は組み立てに夢中。そこに流れる空気は穏やかです。エンジニアとしての誇りをも感じられました。
《海外旅行を計画中。参加は自由》
コロナ禍では自粛ムードが広まり、旅行も行けず、宴会も開けず、寂しい思いをした人も少なくありませんでした。昨年、久しぶりに新年会を開催。もちろん参加は自由です。みんなでおいしい料理を食べ、楽しい時間を過ごし、そこには参加者の喜ぶ顔があったといいます。
現在の社長の夢は、社員旅行で海外に行くこと。こちらも参加は自由。
みんなと楽しくコミュニケーションを図るのが好きな人、黙々と仕事に没頭するのが好きな人、どちらも自身に合ったほうを選べる自由度のある会社です。
条件