株式会社 神奈川保健事業社 住宅設備の施工管理スタッフ
更新日：2024/03/09掲載終了日：2024/05/31
＜業界未経験でもOK！＞景気に左右されづらい安定のインフラ業界で働こう！資格取得支援制度もあり！
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募集情報
職種 住宅設備の施工管理スタッフ 仕事内容 給排水・空調・衛生設備の作業工程管理、現場での安全確保といった工事管理業務を担当します。
勤務先は本社ですが、神奈川県内をはじめ東京都や千葉県、埼玉県など首都圏全般が作業エリアとなります。
正社員の平均年齢は43歳、6割が中途採用です。
＜資格取得を支援する制度もあります＞
施工管理の仕事に興味がある方ならば、経験や資格の有無は問いません。業界未経験の方でも安心して働けます。入社後は国家資格である「管工事施工管理技士」を取得していただきたいと考えており、費用は会社が負担して資格を取得できる支援制度も用意しています。
＜まずは補助業務で仕事を覚えていきましょう＞
未経験でもご安心ください。
当社の現場はマンションや公共施設など様々なので、まずはどこかの現場に入って、先輩の補助的な業務を通じて仕事を覚えていってください。しっかり技術を学べますし、いずれは現場責任者になってほしいと思っています。
＜誠実に仕事に取り組める方を歓迎します＞
入社後に仕事を早く覚えていただくためにも、先輩の指導を素直に受け入れ、誠実に仕事に取り組める方を歓迎します。
＜1日のスケジュール＞
工事現場での作業がメインとなるため、通常は現場に直行直帰がほとんどです。マンションなどの集合住宅では作業は9時～17時が基本ですが、工期の関係などで残業になることもあります。
※現場や状況により直行直帰対応の場合有
＜入社日について＞
入社日については柔軟にご対応させて頂いております。雇用形態 正社員
定めなし
試用期間6ヶ月有（同条件）
給与 月給300,000円～
＜年収例＞
50代男性 年収5,000,000円
40代男性 年収6,350,000円応募資格 年齢制限45歳以下（省令3号のイ）★経験不問 ★施工管理経験ある方優遇 ★普通自動車運転免許（AT限定可）
※高卒以上待遇・福利厚生 昇給有（ベースアップ込みの前年度実績 3,000円～5,000円）
賞与年1回（会社業績等による）
家族手当（18才未満 5,000円/人）
交通費実費支給（上限なし）
職能手当
人間ドック補助金制度
退職金制度有（勤続3年以上）
資格取得支援制度（施工管理技士など）
資格取得褒章制度
永年勤続表彰
無事故表彰
優良部署表彰
優良社員表彰
ハマふれんど加入
契約宿泊施設リゾートトラスト利用可（客室全額補助）
受動喫煙対策：詳細はお問い合わせください社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）、財形
あんしん財団総合傷害保険加入勤務時間 8：30～17：30
休憩時間60分
あり（月平均20時間）
休日休暇 日曜、土曜（月に1日～2日程度土曜日出勤あり）、祝日、他、GW、年末年始（5日）、夏季（4日）、有給休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇（実績あり）、慶弔休暇 ※会社カレンダーよる ※年間休日105日 勤務地 株式会社 神奈川保健事業社
神奈川県横浜市金沢区鳥浜町4-18 地図を表示
シーサイドライン線「鳥浜駅」下車徒歩10分ホームページ http://www.khj.co.jp/ 世の中に必要とされる仕事にチームワークで取り組んでいます！
【“世の中に必要とされる仕事”というプライド】
当社の業務のほとんどが、人々の暮らしに密着した分野なので、自分が「地域社会の役に立っている」ことを実感しながら働くことができます。集合住宅に住んでいる方々に喜んでいただけるだけではなく、感謝の言葉をかけていただくこともあり、社員全員が世の中に必要とされている仕事だというプライドを持って、日々取り組んでいます。
【良好なチームワークで最高のパフォーマンスを】
お客様に対してだけではなく、経営陣も社員も「まじめで誠実である」ことを第一に考えて業務を行っているため、良好なチームワークが形成されているのが当社の強みです。施工部門と営業部門・管理部門・廃棄物部門が垣根を越えて連携することで、最高のパフォーマンスが発揮され、新しい仕事の受注にもつながっています。
【育児や介護へも柔軟に対応】
社員から働き方について相談があったとき会社が柔軟に対応するのも、社員数70名という規模だからこその長所です。育児休暇や介護休暇に関する規定はありますが、それぞれが直面する状況はケースバイケースなので、個別の事情などを考慮した働き方を一緒に考えていきます。しっかり時間をかけてプロフェッショナルに育てる環境が当社にはございます！
＜未経験スタートから国家資格保有者へ！＞
神奈川保健事業社には、この業界に未経験で入社した社員が多数活躍しております。そのほとんどの社員が自身の仕事の幅を広げるために国家資格の取得しております。
当社では資格取得支援を積極的に行っております。
取得に必要な費用の負担はもちろん、すでに資格を取得している先輩社員が業務を通して必要な知識・技術を丁寧に教えますので、しっかりと安定した収入を得ながら、自身のスキル・キャリアアップに挑戦できる環境が整っております。
やる気さえあれば取得できる資格は多種多様で、自身の成長を感じながらスキルと収入を上げていくことが可能です。
【充実した生活を実現する様々な福利厚生】
通常の健康診断よりも専門的な検査をする「人間ドック」を受けることができます。50歳以上の社員はわずかな本人負担で済むので、安心して働くためにも嬉しい制度です。
横浜市が実施している市内の中小企業向け福利厚生制度『ハマふれんど』に会社の費用負担で加入しているので、旅行やフィットネス、健康、スポーツ観戦、各種講座・セミナーへの参加といった特典を、社員本人と家族も受けることができます。スタッフのことも、そのご家族のことも大切に考えています！
【いつまでも健康を保つために！】
「人間ドック補助金制度」がございます。年を重ねていくと自分のメンテナンスも重要になっていきます。
【働くモチベーションを上げるために！】
各種表彰制度、優良部署や優良社員への表彰もございます。自分の成果だけでなく、自分の部署の成果が表彰される喜びを感じませんか？
【ご家族のための休暇制度充実！】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇などをご用意しています。もちろん有給休暇もございます。
【残業もほとんどなし！】
1日平均60分ぐらいの残業なので、ほとんどありません。ご家族の時間もプライベートの時間も大切にできる勤務ではないでしょうか？
【福利厚生の充実！】
メリハリのある勤務で、仕事もより頑張れるのではないでしょうか？色々と幅広くご用意しています！
お客様から表彰状や感謝状を贈られるのは、丁寧な仕事ぶりの証
記者の視点
取材でお邪魔した神奈川保健事業社の本社会議室には、たくさんの表彰状や感謝状が壁一面に飾られていました。聞けばマンションの管理組合や管理会社などが、同社の丁寧な仕事ぶりに対する感謝を伝えるためにくださったものだとか。平均すると1年に3枚くらいのペースでいただいているとのこと。確かに給排水衛生設備などの改修工事は生活に直結する重要な問題ですが、表彰状まで贈るというのはよほどの思いがあるのだと感じました。
こうした工事は、平均すると半年近い長期間に及びます。その間には、個人宅にお邪魔して作業を行うこともあるため、それを請け負う業者には技術力だけでなく、あいさつや身だしなみの気づかいなども求められます。同社はこうした室内工事を得意としており、工事実績も豊富。「まじめで誠実な」社員が、チームワークで工事に取り組むからこそ、改修工事を無事に終えることができ、それを成し遂げた同社に対して表彰状や感謝状が贈られているのです。
今やマンションや公共施設に限らず、公道下に埋設してある水道管の老朽化と改修が大きな社会問題となっていますが、私たちが安心して生活していくためには、インフラである水道関連設備を良好な状態に維持していくことが急務となっています。同社のような事業者に対する需要が高まっていくのは確実であり、同社がこれからも堅実な経営を続けていくのは想像に難くないでしょう。 -
企業PR
安定経営を続ける地元の企業で、安心して長く働き続けてみませんか？
1956（昭和31）年の創業以来、当社では安定した業績のもとで64年間経営を続けてきました。事業分野は地味ですが、社会や人々の生活に密着した仕事なので、景気動向に左右されることはほとんどありません。逆に言えばバブル景気でワッと儲かるようなこともありませんが、先の消費増税による影響などもまったく受けることなく、堅実な財務内容を維持しています。
こうした安定経営は、社員の給与や賞与など経済的な面での安定にも直結し、すべての社員が安心して働ける環境をつくり出しています。その1つの例が、定年後の継続雇用です。当社には定年が60歳で、65歳まで継続雇用するという規定がありますが、実際には「体力と気力が維持できればいくつまで働いてもらってもいい」というのが会社の基本スタンス。つまり、働きたいという意思があってそれが可能な状況であれば、何歳まででも働くことができるのです。事実、当社では家庭の事情がある方を除けば、ほぼすべての社員が定年後も継続雇用を希望して働き続けており、定年で退職した方はいません。今なお働き続けている70代の社員も何名かいます。
また、当社では環境への配慮にも早くから取り組んできました。グリーン電力認証やエコアクション21、ISO認証、横浜型地域貢献企業認定をはじめ、現在は神奈川県が進めるSDGsのパートナー企業への登録も進めています。地域に密着した仕事を通じて、地域社会に貢献したいあなたの力を、社員全員お待ちしています！企業情報
会社名 株式会社 神奈川保健事業社 設立 1956年7月25日 代表者 代表取締役社長 西之宮 聡 資本金 5,000万円 売上高 年商 32.2億円（連結40.8億円） 従業員数 75名（連結140名） 所在地 236-0002
神奈川県横浜市金沢区鳥浜町4-18URL http://www.khj.co.jp/ 事業内容
・給排水衛生設備および空調設備工事
・給排水衛生設備のリニューアル工事
・各種リフォーム工事
・水道施設メンテナンス業務
・空調機器メンテナンス業務
・貯水槽清掃業務
・建物清掃業務
・空調設備のリニューアル工事
・マンション管理
・一般廃棄物収集運搬及び処理業
・産業廃棄物収集運搬及び処理業
・その他工事（電気・建築・土木・塗装）
・汚水処理施設メンテナンス業務
・消防設備メンテナンス業務
・浄化槽・汚水槽の清掃業務
・排水管清掃業務
更新日：2024/03/09掲載終了日：2024/05/31
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[ 勤務地 ] 神奈川県横浜市金沢区（「金沢文庫駅」徒歩2分）
[ 給与 ] 月給240,000円～