セントラル工芸株式会社の求人・転職
オフィス家具などの製作スタッフ
| 仕事内容 | 当社ではオフィスや店舗の内装施工をはじめ、デスク、テーブル、カウンター、棚といった木工の什器製作を一括して手がけています... |
|---|---|
| 給与 | 月給320,000円～ |
| 勤務地 | 東京都足立区中央本町 ★車通勤可 |
| 応募資格 | 経験者 要普通自動車運転免許（AT限定可） |
内装工事の施工管理スタッフ
| 仕事内容 | 当社ではオフィスや店舗の内装施工をはじめ、デスク、テーブル、カウンター、棚といった木工の什器製作を一括して手がけています... |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円～550,000円 |
| 勤務地 | 東京都足立区中央本町 ★車通勤可 |
| 応募資格 | 経験者 要普通自動車運転免許（AT限定可） |
オフィスや店舗の内装施工スタッフ
| 仕事内容 | 当社ではオフィスや店舗の内装施工をはじめ、デスク、テーブル、カウンター、棚といった木工の什器製作を一括して手がけています... |
|---|---|
| 給与 | 月給320,000円～550,000円 |
| 勤務地 | 東京都足立区中央本町 ★車通勤可 |
| 応募資格 | 経験者 要普通自動車運転免許（AT限定可） |
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会社名
セントラル工芸株式会社
設立
1961（昭和36）年
代表者
代表取締役 塚田 直弘
資本金
1000万円
所在地
121-0011
東京都足立区中央本町4-21-16
企業PR
店舗および住宅の装飾に関する設計・施工、商業デザインおよび美術印刷の請負・販売、美術工芸品ならびに衣料用繊維製品の製造・販売、インテリア用品の販売など、内装にまつわる幅広い事業を手がけているセントラル工芸。
クオリティの高いものを迅速・丁寧に造りあげることを大切にするとともに、どんなご依頼であっても「できないはない！」が私たちのモットー。おかげさまで多くのお客様に支えられ、60年を超える歴史を重ねております。
2020年からは塚田直弘が代表を務め、初年度から前年比1.5倍の売上を記録。翌年もさらに1.5倍増と、コロナ禍にもかかわらず右肩上がりの実績を記録しています。それもひとえに当社をお引き立ていただいているお客様と、そのご要望に応えるべく真摯に仕事に取り組んでいる全従業員のおかげであり、お客様と従業員には感謝してもしきれない思いです。
今後も“気の合う仲間”とも呼べる従業員とのコミュニケーションを大切にしつながら、お客様へよりよいものを提供できるよう研鑽を重ねていきたいと考えております。
人と人とのご縁を大切に一つひとつの仕事と向き合い、お客様からのご希望・ご要望に全力で応え、さらなる成長を続けるセントラル工芸に、どうぞご期待ください。
事業内容
・店舗および住宅の装飾に関する設計・施工
・商業デザインおよび美術印刷の請負・販売
・美術工芸品ならびに衣料用繊維製品の製造・販売
・インテリア用品の販売
セントラル工芸株式会社の転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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自慢の技術で一旗あげたい！そんな意欲と野心を全力で応援します。
◎年収700万円オーバーが現実的な世界です
仕事が楽しい、仲間と気が合う、プライベートが充実──
仕事へのモチベーションにはいろいろな要素がありますが、どんなに頑張っても十分な収入が得られないのであれば本当の満足は得られないのではないでしょうか。だから当社では、従業員の実力や頑張りに見合った報酬をしっかりと還元することにこだわっています。
事実、12名の従業員のうち3名が700万円以上の年収を実現。今回募集する什器製作スタッフの月給も32万円スタートと、業界の水準を超える金額を設定しています。
◎3期連続で年3回、賞与を支給しています
経験者の方ならご存知かもしれませんが、この業界で月給以外に賞与が支給される会社は決して多くありません。しかし、当社の代表は「会社の利益は従業員にしっかり還元する」ことがポリシー。夏期・冬期の賞与のほか、業績のよかった年は5月に決算賞与を支給しています。おかげさまで、この決算賞与は3期連続で支給することができており、今後も継続できることを期待しています。
忙しいのは当たり前。大切なのは頑張りに応じた報酬を還元すること。
◎業界では珍しい「残業代」もしっかり支給
おかげさまで前年比1.5倍の売上増を2年連続で達成しており、忙しいときは本当に目が回るほどの忙しさです。もちろん、定時までに仕事が終わらず残業が発生することも。そこで従業員が“働き損”にならないよう、当社では業界では珍しく残業代を全額支給しています。
給与にはみなし残業代（16時間分）を含んでいますが、それを超過した場合は別途全額支給。1時間程度の残業でもなし崩しにすることなく給与に反映されます。また、現場へ出張する際は移動時間も勤務時間とみなすことも当社ならではの制度です。
◎勤続への感謝を込めた「トリプル5」を用意
従業員同士の絆や信頼関係を大切にしている当社では、一人ひとりの従業員に少しでも長く働いてほしいと願っています。そこで、勤続への感謝を込めた「トリプル5」という制度を用意。5年ごとに5万円の特別賞与と5日間の特別休暇を提供しています。自分のため、家族のために、ぜひ有効活用してください！
従業員が長く、心地よく、安心して働き続けられる会社であるために。
◎資格取得を手厚くバックアップします
従業員の成長や向上心を全力で応援したいから、当社では資格を取得するための費用を全額補助しています。たとえば施工管理技士や建築士などの資格取得を目指す場合は、学校に通う費用や受験費用をすべて会社が負担。さらに、通学中は勤務時間を調整するなど“学やすさ”と“働きやすさ”に配慮しています。
◎みんなで支え合いながら充実した毎日を
業界の宿命として、土・日の施工も多くあるのが実情です。とはいえ、お子さんの運動会や発表会などがある場合は、あらかじめ申請してもらえれば勤務シフトを調整します。誰にでも、どうしても休みたい日はあります。それをみんなで理解し、支え合えっていくことを大切にしています。
◎個性を大切にしたざっくばらんな社風
責任感を持って仕事に取り組み、チームワークを大切にできる方であれば、年齢や学歴は一切問いません。面接にも“いつもの自分”で臨んでもらいたいので、普段着、茶髪、髭、ピアスなどすべてOK。ぜひ、本音で語り合いましょう！
【代表メッセージ】会社の利益は従業員にしっかり還元する。そのポリシーは絶対に曲げません。
代表取締役
塚田直弘
2020年から歴史あるセントラル工芸の代表を受け継ぎ、早3年が経ちました。コロナ禍という逆風にさらされながらも業績を伸ばし続けてこられたのは、お客様から「セントラル工芸に任せておけば間違いない」という最大級のご評価をいただく源となった従業員の頑張りがすべてです。
だからこそ、そんな従業員に対してできる限り還元していきたいと考えています。業界の水準を超える月々の給与はもちろん、世の中がボーナスに沸く7月・12月には当社の従業員にも賞与を支給しよう。さらに売り上げがグッと伸びた年には、それも賞与として還元しようじゃないかと。
残業にしてもそうです。働いてくれたぶんはしっかりと給与に反映する。それが当たり前じゃないですか。「この業界にはボーナスや残業代なんてなくて当然」──そんな古い考え方は一切ありません。
ですので、仕事には責任感を持ち真摯に取り組んでほしいと願っています。仕事に対するこだわりは、そのまま完成物のクオリティに直結します。新しく仲間になる方にも「少しでもよいものを、もっとお客様にご満足いただけるものを」というプロとしてのプライドを胸に仕事に取り組んでもらえたら幸いです。
当社は地域No.1の事業者になることを目標に、売上のさらなる拡大を目指しています。そのためには新しい力が必要です。ぜひ、あなたの力を貸してください。これまでに培ってきた経験と技術、そして今後の頑張りに、全力で応えます！
条件