株式会社　山口シャフト　千葉営業所の求人・転職

株式会社　山口シャフト　千葉営業所

昭和27年9月

代表取締役　山口 達也

3,300万円

50名

262-0012
千葉県千葉市花見川区千種町26

山口シャフトが誕生したのは、1902年（明治35年）のこと。産業機械を駆動するシャフトの製作所を、東京都墨田区に構えたのがはじまりです。
関東大震災や第二次世界大戦など、幾度もの時代の荒波を乗り越え、おかげさまで2022年に創業120年を迎えました。

棒鋼と呼ばれる金属材料の製造が、会社の基幹事業。一方で、オリジナルの機械部品を手がけたり、製造装置の製作・修繕などを行ったり。ひとつのことに偏らない、プラスアルファの事業展開を強みとしています。

安定した経営基盤を築いていますが、そこにおごらず、常にスタッフの労働環境を刷新し、風通しのよい会社にすることに尽力。近年は、代表とメンバーが年に1回、直接話し合い、そのうえで管理者が待遇を決めるといった評価制度へと改革しました。また、管理者自らが率先して有給休暇を消化することで、スタッフの有休取得を促進。ほかにも、皆勤手当を全スタッフ同額ではなく、個々で違いのある基本給から割り出すようにしたり、資格取得支援制度を設けて「玉掛け」「クレーン」の資格を会社費用で取得できるようにしたりなど、スタッフのモチベーションにつながる取り組みを欠かしません。

これからも連綿と続く日本の製鋼業を担う企業として、スタッフと力を合わせて歩んでまいります。

■省力化伝動装置要品の販売
■機械加工製作と引抜磨シャフト販売

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私たちは、建築物や電気機械・農機・自動車など、生活に身近なものに使われる金属材料を扱う会社です。創業122年、おかげさまで時代の変化を乗り越え、ここまで歩んできました。

スタッフは会社全体で50人。そのうち千葉工場は計20人と小規模ですが、工場には営業・事務・製造・出荷・配送と複数の部門があり、受注から納品までをトータルで担っています。

実はこの「少人数×一貫体制」こそが、当工場の特長です。
というのは、事務が製造スタッフに「あのお客さまの急ぎの注文、どうにかならないかな」と相談したり、逆に出荷が事務スタッフに「この受注分を先に済ませてもいい？」とかけ合ったり。
職種の垣根を越えてコミュニケーションを図ることが業務の進み具合に直結するだけに、ことあるごとに声をかけ、助け合う風土が育まれているのです。メンバーの人数が少なく、1人ひとりの顔が見えるというメリットが加わり、一層、一体感が生まれています。
だからこそ、「この間、得意先が褒めてくれたよ」などという話を、営業スタッフからさり気なくいってもらえて、うれしくなることも。
大いにやりがいを感じて働けることでしょう。

一般的に製造業は、定時に終われなかったり、休日が少なかったり、早番・遅番のシフト制で夜勤のあるケースも少なくないようですが、当社の場合、残業はほぼゼロ。かつ日中だけの勤務で、完全週休2日制。年間休日が125日あり、有給休暇も取りやすい環境です。

なぜこれができるかというと、理由のひとつは、前述したように「全員で協力し合う風土」が根づいているからです。業務中「あの人、大変そうだな」と感じたら、おのずと誰かが駆けつけてサポート。有休の希望を聞いたときは、みんなで快く背中を押します。互いを気づかう心が、働きやすさにつながっているのです。

また、当社では急ぎの注文に対応するため、あえて工場全体のスケジュールを大枠で組むと同時に、日頃より上司がスタッフに運営方針を共有。個々のメンバーにある程度、判断を委ねているのもポイントです。
自分たちに裁量がある分、仕事の効率がアップ。スケジュールの目処をつけやすいので、メリハリをつけて働き、有休も取りやすくなるというわけです。

こうした背景から、お子さんの学校行事に参加したり、旅行に出かけたり。プライベートを充実させているスタッフが多数。
今後スタッフが増えれば、ますます余裕が生まれるでしょう。

当社は1902年の設立から一筋に、金属材料の製造に携わってきた会社です。
そのため数十年、おつき合いいただいている得意先も珍しくありません。

これに加えて受注の場面では、リスク管理の一環として、あえて小口注文にも積極的に対応。外部の会社と協働し、オリジナルの機械部品を作ったり、小売店として規格品を販売したり、製造装置の製作・修繕までを行ったり。
長年の実績による信頼と、時代の先を読んだ事業展開により、確かな経営基盤を築けているのが強みです。

社内は大らかなムードで、長く勤めるスタッフが多数。売上に追われ、急かされるようなことがないなど、伸び伸びと働ける居心地のよさがあるためでしょう。リタイア後に正社員から嘱託社員になり、50年以上働くメンバーがいるほどです。

さらに近年は、「スタッフにやりがいを感じてもらいたい」と、社内の評価制度を改革。年1回、代表と直接話し合いができる場をつくり、給与や働き方の希望を伝えたり、仕事の成果をアピールしたりできるように。働くうえでの条件が、より本人の納得のいくものになるよう努めています。