施工管理の転職・正社員求人

【施工管理の求人・仕事内容】転職に有利な資格を紹介

【施工管理の求人・仕事内容】転職に有利な資格を紹介

<施工管理の仕事内容とは?>
施工管理とは、土木工事、電気工事、管工事などの現場で施工を行う際の、総括的管理を指します。施工管理では主に「工程管理」「品質管理」「原価管理」「安全管理」と言われている4大管理を遂行するのが仕事です。

施工管理の仕事は、建築工事では資材発注、技術者や作業員の手配、工事全体の安全管理、また顧客とのコミュニケーション業務も行います。電気工事においては、設計図の作成から施工資材調達、コスト管理や発注先との打ち合わせなどを担当します。下水道の管工事などでは、施工設計、工事書類や工事写真帳の準備、工事全体の管理に携わります。

施工管理業務の平均的な1日は、現場から始まります。朝は1日の作業内容に準じ、ミーティングで各工事の施工技術者と確認作業を入念に行います。工事施工中の管理者は、工事の進捗、価格、安全性、仕上がりなどを巡視し、手直し個所については写真などで記録するとともに技術者へ伝達します。また工事に関与する各事業所と連携をとり、日々進行する工事状況と計画を照らし合わせながら、安全に作業が行われるようマネジメントにあたります。

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施工管理の仕事は未経験でも転職できる?

施工管理の仕事は未経験でも転職できる?
施行管理は未経験でも転職できる仕事です。建設・建築・土木業界が初めての人も、施工管理業務は幅広いスキルが要求されるため、他業種からの入職で有利となる場合があります。例えば、前職で営業を経験している人はコミュニケーションがうまく、円滑な人事管理を実践で生かすことができるでしょう。求人内容をよく見て、「未経験歓迎」等の言葉があれば積極的に応募してみるといいでしょう。

また事務職の経験者は、書類の作成や申請書、レポートなどPCスキルや文章力も活かすチャンスです。さらに接客業の経験者なら、お客様のニーズを的確にとらえ、対処する能力があり、とっさの判断に役立つと考えられます。

施工管理では、総合的な管理能力とコミュニケーション能力を要求されます。未経験でも社会人としてプロフェッショナリズムが備わっている人材は、工事の統括を遂行しプロジェクトのキーパンソンとして活躍することができるでしょう。

施工管理の仕事内容|就職・転職に必要な資格やスキル

施工管理の仕事内容|就職・転職に必要な資格やスキル
施行管理では7つの代表的な国家資格があり、それぞれ1級と2級に分かれています。プロジェクトの形態や内容、規模により工事現場に配置を義務付けられている資格者です。求人募集の中には「資格所有者」限定の場合もあるので、応募資格の欄等を確認するようにしてください。

【建築施工管理技士】
各営業所の専任技術者として配置の義務がある資格です。ビルや商業施設など建築物の工事に必要となる資格です。1級施工管理者は、監理技術者として一定規模の建築工事に着任することが義務づけられています。また2級施工管理者では、主任技術者として認証され、工事に必ず配置が必要となるポジションです。

【土木施工管理技士】
土木関係の工事で配置が義務づけられている資格です。主に河川やダム、トンネルなど土木工事全般の管理監督資格は1級、2級では「土木」「鋼構造物塗装」「薬液注入」と具体的な工事内容の取り扱いで基準が変わります。

【電気工事施工管理技士】
建設工事の電気施工を行うための管理者です。1級、2級ともに工事の発注額規模により工事現場常駐が定められています。

【管工事施工管理技士】
空調、給排水、浄化槽、ガス管配管設備、上下水道、配管土木関連などの工事に携わる現場で常駐を義務図けられている資格。

【造園施工管理技士】
公園、住宅、道路緑化、遊園地などの緑化、造園工事の際に配置を義務付けられている資格。

【建設機械施工技士】
建設現場において重機などの建設機械を用い工事を進行する場合の管理者資格。
※重機を操縦するオペレーター免許とは異なる

【給水装置工事主任技術者】
給水装置工事事業者が水道事業者から指定を受ける際に必要となる資格です。給水装置とは、宅地などの地下を通る配水管から各家屋や建物に配給されるためのメーター、給水栓、弁などの総合メカニズムを指します。水道工事業者がこの給水装置の工事にあたる際、検査や施工計画、管理を行うために必要とされる技術資格者です。

施工管理と現場監督との違い

施工管理と現場監督との違い
施工管理と現場監督は、仕事内容はほぼ同じといえますが、役職としての縛りが異なります。施工管理には「施工管理技士」という国家資格が存在します。しかし、現場監督は通称であり証明資格がありません。両者ともに工事全体のスムーズな進行と管理、安全な作業の監督という業務に変わりはなく、大企業で「施工管理」、中小企業では「現場監督」と呼ぶ傾向があります。

人材力のある大企業は、工事に関する事務処理全般を「施工管理士」が担当し、工事現場の管理を「現場監督」に一任するなど、分業制を採用するところがあります。一方で中小企業の場合は、図面作成から近隣地域のクレーム処理まで、幅広い業務を一人で任されることも少なくありません。

施工管理の仕事体験談

土木施工管理技士の仕事・転職体験談|難しいこと・たいへんだったこと

土木施工管理技士の仕事・転職体験談|難しいこと・たいへんだったこと
40代・男性

現場監督として始めたころは、先輩の職人さんからよく叱られました。工事進行のタイミングを的確に予測することができず、発注先の確認ミスや資材搬入の遅れなど現場に迷惑をかけることも。今は総括的な管理の在り方をやっと熟知した感じで、これからベテランとして現場の皆さんの力になり活躍したいと思っています。

土木施工管理技士の仕事・転職体験談|魅力や働いてよかったこと

土木施工管理技士の仕事・転職体験談|魅力や働いてよかったこと
30代・男性

施工管理で任される現場は一つではありません。常にタスクをこなしていると1日がすぐに過ぎます。現場や工事の種類によって課題も目標も違うので、飽きることがありません。自分の力量で工事が無事に終わると、とても満足感が得られます。

土木施工管理技士の仕事・転職体験談|魅力や働いてよかったこと

土木施工管理技士の仕事・転職体験談|魅力や働いてよかったこと
30代・女性

女性の施工管理士は現場で珍しい存在かもしれません。職人さんの中には機嫌を損ねる人や愛想の良い人など、様々な方がいます。業務を通して人間性を知る勉強になりました。学校では学べない人生勉強を実感していて、毎日成長していることが実感できます。

よくある質問

施工管理の仕事に向いている人、向いていない人とは?
施工管理の仕事に向いているのは、リーダーシップがある人です。現場では明確な判断と行動力に優れた、リーダー的存在が求められます。そのうえ、計画の立案と処理能力に長けている能力も施工管理には重要な要素です。

一方で、施工管理に向いていないのはコミュニケーションが苦手な人です。技術者と事業所間の情報共有は、安全で円滑な工事を進めるために欠かせない事柄です。また多くの業務をこなす施工管理では融通性に乏しい人も適正とは言えないかもしれません。
施工管理の求人は平均給与はどのくらいですか?
建設・建築業界の施工管理者の平均給与は全職種の平均より高くなっており、一般的に高い部類に入ります。クリエイト転職に掲載されている求人の中では月給25万~40万で、多くが資格や経験によって金額が変わります。大体平均すると30万前後になりますが、「未経験者」「無資格」からのスタートと「有資格者」「経験者」では大きく条件が変わってくるので、まず求人内容をしっかり確認してから応募するといいでしょう。
施工管理の具体的な仕事内容は?(求人に掲載されている内容)
工事現場の施工管理者として、現場スタッフに指示を送りながら、スムーズに工事が進むようにマネジメントを行います。工事現場で代表的なものは「道路舗装工事」「スポーツ施設工事」「空港・駐車場」等があります。
【具体的な仕事内容(例)】
発注者や現場スタッフ・下請け業者とのスケジュール管理の打ち合わせ
安全管理・品質管理・指導や進捗管理
現場管理に関連する書類作成
  • 施工管理の仕事の転職先

    施工管理の仕事の転職先

    施工管理の仕事に就くための転職先として、大きく2つのタイプが考えられます。主に公共工事や大規模工事を請け負う大手ゼネコンと、工事の下請け業者、あるいはハウスメーカーなどといった中小規模企業への転職です。

    大手ゼネコンでは、プラント工事、鉄道、橋梁、スタジアムなど歴史に残る大規模工事に携わり、最新の技法やテクノロジーに触れるチャンスとなりえます。
    施工管理もセクターにより分業されていることも多く、専門分野のエキスパートへ成長することもできるでしょう。また現場は全国、あるいは海外に及ぶこともあり、見聞を広げることができます。

    一方で、ハウスメーカーや工務店では、現場監督や事務処理など多くの業務を掛け持ちすることが予想され、力量が試されるとともに包括的な知識を身に着けることができるでしょう。限られた時間とリソースを有効的に管理するという施工管理に要求される能力を培うことができます。

  • 施工管理の仕事は女性でもできる?

    施工管理の仕事は女性でもできる?

    施工管理の仕事は女性でも従事することが可能です。女性は調和を大事にする傾向があり、管理者としてスムーズなマネジメントを遂行できると考えられています。また事務処理などの地道な作業やコミュニケーション能力に長けた人も多く、施工管理に向いているといえるでしょう。

    施工管理への女性入職は、これまで課題とされてきた建設業界の長時間労働や処遇改善に役立つと期待されています。平成26年に政府が発表した「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」では、建設業界の人材育成と確保のためにも女性の進出を奨励しています。また日本建設業連合会の「けんせつ小町部会」に代表されるように、女性が入職しやすいサポート体制も整えられつつあるといえるでしょう。

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