転職で後悔しやすいポイント・後悔する人の特徴、後悔しないための転職方法とは
転職で後悔しやすいポイント・後悔する人の特徴、後悔しないための転職方法とは
転職は必ずしも成功するとは限らず、実際に転職して「後悔した」という方も珍しくありません。
「聞いていた業務内容と違う」「職場の雰囲気が良くない」「残業が多く、転職前よりもきつい」など、転職で後悔しやすいポイントはさまざまです。
転職で後悔しないためにも、転職で後悔しやすいポイントや後悔する人の特徴、後悔しないための転職方法を押さえることが重要です。
転職したいけど自信がない、転職で後悔したくないという方は、ぜひ参考にしてください。
【仕事探しならクリエイト転職】
クリエイト転職で求人を探す
転職で後悔しやすいポイント
まずは、転職で後悔しやすい3つのポイントをみていきます。
【業務内容】
基本的な業務内容は、求人票や面接で確認可能です。
しかし、実際に転職してから任された業務内容が違う、思っていた業務内容でなかったといったギャップが生じる可能性もあります。
特にやりたい業務内容を軸に転職した場合、それが実現できないと転職した意味がなくなってしまいます。
また将来的には希望する業務内容ができると言われていたがいつまでも基礎しか任されない、スキル・キャリアアップが見込めないなど、働くうちに後悔してしまうケースも少なくありません。
【給与・待遇・労働条件】
業務内容と同じく、給与や待遇、労働条件が事前に聞いていた内容と違ったというケースも考えられます。
残業のような労働条件は実際に入社してみないとわからない点も多く、給与や待遇は求人票や面接で確認した内容と内定時でギャップが生じることもあります。
給与アップや労働環境改善のために転職をした場合、後悔してしまう方も多いでしょう。
【職場環境】
職場環境の中でも特に後悔しやすいのが人間関係です。
実際に業務で関わる上司や同僚がどういう人かは、入社しないとわかりません。
また社風が合わない、業務以外での付き合いが多くて疲れてしまうなど職場環境における後悔しやすいポイントはさまざまです。
事前に判断しにくいポイントであるからこそ、この点で転職したことを後悔してしまう方も珍しくありません。
中小・ベンチャー企業への転職で後悔しやすいポイント
しかし、転職後にさまざまなギャップから後悔してしまう可能性も。
ここでは、中小・ベンチャー企業への転職で後悔しやすいポイントをみていきます。
【給与水準が低い】
大手企業と比較すると、中小やベンチャーは給与水準が低くなることがあります。
また転職では年収が下がるリスクがあるため、給与水準の低い傾向にある中小・ベンチャーへ転職することで大幅に年収が下がる可能性があります。
役職によっては年収アップも期待できますが、生涯年収で見ると大手よりも低くなることも。
早い段階で給与アップが頭打ちとなり、転職したことに後悔してしまう方もいらっしゃいます。
【福利厚生が充実していない】
中小・ベンチャー企業は大手企業ほど福利厚生が充実していないケースもあります。
具体的には、転職前の会社では社食が無料だったが、転職先では社食制度がなく、毎日のコンビニの出費が生活費の痛手になるといったケースが考えられます。
そのため、企業規模や利益の大きい大手企業の方が福利厚生が充実している傾向にある点は、押さえておきましょう。
【仕事量が多い】
会社規模の小さい中小・ベンチャー企業の中には、人手不足から1人あたりの仕事量が多く、残業や休日出勤が頻繁に発生する企業もあります。
さまざまな仕事ができる点ではメリットにと言えますが、本来であれば自分がやるべきでない初歩的な業務も対応しなければならず、メインの仕事に集中できない点で後悔する方もいるでしょう。
【教育体制が整っていない】
人員不足も相まって、教育体制が整っていない中小・ベンチャー企業も少なくありません。
特に未経験職種へ転職した場合、教育体制が整っていない環境の場合、なかなか仕事が覚えられません。
常に向上心を持って、自分から主体的に学べる人は苦に感じないかもしれませんが、そのギャップについていけないと転職したことに後悔してしまうでしょう。
転職で後悔してしまう人の特徴
現在転職を検討している方は、後悔してしまう人の特徴に自分が当てはまらないかをチェックしてみてください。
【漠然と転職した】
周りに転職している人が多い、なんとなく現状に飽きたから転職したいなど、漠然とした理由で転職すると後悔するリスクも高まります。
転職は目的が重要であり、自分に合った企業を見つけるにも目的を軸にすることが重要です。
漠然と転職するとモチベーションが続かずに、また漠然と転職を繰り返しかねません。
【転職で問題を解決しようとした】
人間関係から逃げたい、やりたい仕事ができないなど、転職で問題解決しようとする人も後悔するケースが多くみられます。
特に後悔が多いのが、人間関係を理由にした転職です。
人間関係は選考時点ではわからない点が多いため、いざ転職できても転職先で同じ問題に直面する可能性は否めません。
特に仕事内容や待遇に不満がなく、人間関係だけを理由に転職すると後悔するリスクも高まります。
どんな問題でもまずは自分で解決できないかを考え、本当に転職で解決できるかをしっかりと見極めることが重要です。
【情報収集が十分でなかった】
求人票やインターネットで得た情報のみを信じ、そのほかで十分に情報収集せずに転職すると「思っていたのと違う」「こんなはずじゃなかった」と後悔や不満が出てくることも。
インターネットで情報収集できる時代ですが、インターネットの情報は全て信憑性があるとは限りません。
気になる点は面接で徹底的に聞く、実際に働いている社員と会ってみるなどインターネット以外からも情報収集することが大切です。
転職後悔の仕事体験談
転職体験談：後悔したこと
［20代 女性］
前からやってみたかった仕事内容がしたく転職しましたが、自分が思っていた仕事とは違いました。
給料も低く、社内の雰囲気も悪かったので転職したことを後悔しています。
転職体験談：後悔したこと
［30代 女性］
前職の給料や待遇に不満を感じて転職活動を始めました。
不満を解消してくれる企業と出会い迷わず入社しましたが、前職の方が居心地も良く、やりがいを感じながら働けていたような気がします。
転職体験談：後悔したこと
［30代 男性］
前職の年収が低かったため、仕事内容や労働条件はそれほど考慮せず、募集している中で年収が1番高い会社に転職しました。
しかし、蓋を開けてみれば残業が非常に多く、過酷な労働条件でした。
働き続けても体を壊してしまう恐れがあったため、結局1年ほどで再転職しました。
よくある質問
- Uターン転職を考えています。後悔しないためのポイントを教えてください。
- Uターン転職とは、自分の生まれ育った場所と異なる大学へ進学したり、就職したりした後、再び戻ってきて転職することを指します。
Uターン転職で地方に転職する場合、都市部からの転職であれば以下のようなデメリットがあります。
・給料水準が低い傾向にある
・福利厚生が整っていない企業も多い
・交通アクセスが不便
・人間関係が狭い
都会の人混みや満員電車での通勤から解放される、慣れ親しんだ土地に住めるといった魅力的なメリットも多いUターン転職ですが、デメリットについても理解しておくことが重要です。
Uターンしたからと必ずしも快適な環境で働けるとは限らないため、デメリットも押さえた上で後悔しないようUターン転職を検討しましょう。 - 40代の転職は後悔の方が大きいのでしょうか？
- 一般的に年齢が上がるとともに、転職の難易度は上昇します。
そのため、自己評価と市場価値のギャップなどにより、なかなか選考に通過できないケースも珍しくありません。
またいざ内定を貰えても期待されるパフォーマンスが発揮できない、社風や人間関係に馴染めないなど入社後に後悔してしまうリスクも考えられます。
全て40代の方が転職して後悔するとは限りませんが、20〜30代の転職よりも後悔が大きくなる可能性がある点も理解した上で転職活動に臨む必要があります。
-
転職で後悔している人の出戻りはあり？
転職したものの、前職の方がよかったと後悔している方の中には出戻りを考えている方もいるでしょう。
出戻りは企業によっては可能ですが、出戻っても前と同じ雰囲気の中働けるとは限りません。
どんな理由であれ、一度やめたことに対するネガティブな印象はどうしても残ってしまいます。
見送った側も出戻った人にどう接するべきかわからず、気まずい空気になってしまう可能性も。
そのため、出戻りは企業によってはありですが、出戻ったことにも後悔してしまうリスクがある点も押さえた上で検討することが必要です。 -
後悔しないための転職のポイント
転職は、今後のキャリアにも関わるビッグイベントです。
時間も労力もかかる転職で後悔しないためにも、以下ポイントを押さえて転職することが重要です。
【転職軸を明確にする】
どの会社にいても、100%自分の納得いく条件・環境であるとは限りません。
転職は自分の希望や理想を叶えるための手段の1つですが、その中でも転職の軸を明確し、優先順位をつけることがポイントです。
転職の軸と優先順位が明確でないと自分にマッチした会社が見つけられず、いざ転職できても後悔ばかりになってしまう可能性があります。
現状解決のためだけでなく、5年後、10年後と長い目でみた上で軸を明確にしてみてください。
【企業研究・情報収集を徹底する】
転職後に後悔してしまう原因の1つに、情報収集不足が挙げられます。
選考に臨む前は企業研究や情報収集を徹底し、気になる点は面談で全てクリアにすることが重要です。
求人票やインターネットの表面的な情報だけではわからない点も多いため、それだけで満足しないようにしましょう。
【待遇面の交渉をする】
年収アップを目的に転職する場合、待遇面の交渉をすることも1つのポイントです。
転職での給与交渉は可能であるため、提示された給与に納得いかない場合は交渉しましょう。
ただし給与交渉するには、会社が給与を上げるメリットを提示する必要があります。
自分のスキルや経験は希望額に値するか、転職先の相場に見合っているかを確認し交渉してみてください。
【クリエイト転職の特徴】
1.近場で探せる
2.短期限定求人多数
3.会員登録不要
4.多彩なオプション
豊富なおすすめ機能であなたのお仕事探しをサポート
クリエイト転職で正社員の求人を探す -
転職活動前にチェック！仕事探しに役立つビジネス用語の記事
【転職の流れ】初めての転職に必要な要素を徹底解説！
女性のための転職ノウハウ！あると便利な資格や年齢別の成功例を紹介
転職時に押さえておきたい面接マナー
転職用の履歴書を書く前にルールやマナーをチェック！
【自己PRの伝え方】
【転職の自己PR】転職の面接や履歴書で上手く伝えるコツ
【転職理由の伝え方】
転職理由を話すコツ｜前向きな気持ちを採用者に伝えるために
【転職市場】
【転職市場／今後の予測】新型コロナが転職市場に与えた影響
【おすすめの転職情報】
【転職】おすすめの業界・職種とは
転職するなら何歳まで？今すぐに転職する人にもこれから転職する人にもおすすめの業界とは
新卒で1年目での転職は厳しい？転職のリスクや成功のポイント
転職のメリット・デメリットを徹底解説！メリットを得て転職を成功させよう
人間関係が理由で転職するのはあり？対処法や転職を成功させるためのポイント
在職中の転職活動は難しい？メリット・デメリットや転職活動の進め方など
転職が上手くいかない・決まらない人がチェックすべきポイント
転職先で源泉徴収票の提出が必要？
転職に伴う保険証の切り替えについて
転職面接の質問・逆質問対策
転職で確定申告が必要な3つのケース
転職時の給与交渉で失敗しないための注意点
退職交渉の4つの基本
転職活動は働きながらと辞めてからどっちが良い？
転職の書類選考で落ちる理由｜書類選考で通らない理由は？
転職の面接辞退の仕方！メール・電話での連絡方法やマナーなど
転職の選考辞退の基本｜メール・電話の例文や辞退理由の伝え方とは
転職で内定辞退は可能？よくある辞退理由や基本のマナー、伝え方など -
この記事の監修・著者プロフィール（株式会社クリエイト Webマーケティング部門）
※記事関する問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。
配信中の記事では、職種ごとの詳細な仕事内容、エリア情報、就職に役立つ資格の解説、ビジネス用語・経済ニュースの解説など、社会人として押さておきたい基本的な知識や最新情報をお届けしています。
クリエイト転職は地域密着をコンセプトに、仕事探しに役立つ最新の求人情報をお届けしています。
【コンテンツポリシー】
記事制作におけるコンテンツポリシー
【詳細プロフィール】
記事の監修・執筆者の詳細プロフィール
【クリエイト転職で仕事探し】
クリエイト転職で正社員の求人を探す
