株式会社スミ工業・トーヨー住器の求人・転職
リフォームの工事スタッフ
工事経験を活かせます 決算賞与あり 土日祝日休み 他、嬉しい待遇多数あり
| 仕事内容 | 新築・リフォーム工事に伴う窓・ドアを中心とした作業全般をお願いします。 当社は、国内最大級の住宅設備メーカーである「LI... |
|---|---|
| 給与 | 月給300,000円～400,000円 |
| 勤務地 | 千葉県松戸市南花島 |
| 応募資格 | 要普通自動車免許 |
LIXIL製品の組立・配送スタッフ
未経験OK 決算賞与あり 誕生日祝い金・お盆玉・お年玉あり 年間休日125日
| 仕事内容 | 【主な仕事内容】 ■窓・ドアなどの組み立て（主にLIXIL製品を扱います） ※ホームセンターなどで販売される組み立て家具... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円以上 |
| 勤務地 | 千葉県松戸市南花島 |
| 応募資格 | 未経験OK、要普通自動車免許 |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県その他 |
会社名
株式会社スミ工業・トーヨー住器
企業PR
木製建具の販売からスタートした当社は、来年で創業60年を迎えます。平成17年にトステムフランチャイズチェーン（TFC）に加盟、平成23年には国内最大級の住宅設備メーカーであるLIXILの販売パートナーとなり、「LIXIL FC マドリエ松戸中央」としての業務をスタート。時代のニーズに合わせてアルミサッシや水まわり、ユニット建材・エクステリアといった取扱商品を増やし、住まいに関するあらゆる課題を解決する会社として、地域の皆様が困ったことを気軽に相談いただけるような会社を目指してきました。
また、これからも常に「基本に戻る」こと、そして「信頼」「真剣」「親切」というモットーを大切にしながら、地域社会に貢献し、社員と共に成長し続ける会社でありたいと考えています。
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【経験者募集】能力を考慮して給与を決定。まずはお気軽に問い合わせください。
【仕事の流れをご紹介】
まずはメーカー（LIXIL、他）から届いた製品（窓など）の組み立て作業からスタート。
その後、お客様先へ組み立てた製品を配達し、取り付けます。
最初のうちは先輩スタッフが運転する車の助手席に乗って現場へ。一緒に作業をしながら、習熟度により任せる仕事を決めていきます。
扱うメーカーが違えば作業方法が多少ですが変わるので、わからないことがあれば気軽に質問してください。経験豊富な先輩が丁寧に教えます。
ひと通りの作業を任せても問題ないと判断できれば、より幅広い住宅設備機器（ドア、引き戸、キッチン、バス、トイレ）やエクステリア（門まわり、庭まわり）などの施工もお任せします。もちろんあなたが今まで経験してきた得意を活かした活躍も期待しています。できることが増えれば給与が上がりますよ！
【配置転換希望も応相談】
異動先の人員状況によりますが、将来的に〈作業員→営業〉といった配置転換の相談も可能。実際に経理事務職から営業に配置転換した人も。さまざまな職種を経験することで仕事の幅が広がり、自身の成長につながります。
【創業60年】利益をしっかり還元してくれるからモチベーション高く働けます！
現在30代〜50代が在籍する少数精鋭の会社です。
創業60年を迎え、スタッフの働きやすい環境を整えるべく、働き方改革を常に進め時代にあったシステムへと順次変更しています。
【年間休日125日】
土日祝休みの完全週休2日制で年間125日。お客様の依頼でやむなく土日に出勤する際は、ベテランが対応。もちろん「稼ぎたいので出勤したい」という方は希望に応じます（手当別途支給／振替休日あり）。
有給休暇も事前申請で自由に取得！充実のプライベートが過ごせますよ♪
【昇給・賞与制度の見直し】
人事考課表をもとに個々の頑張りを評価するシステムへと変更。年1回のベースアップに加え、決算賞与（2022年、2023年も支給しました）や各種一時金を支給するなど、会社の利益をスタッフに還元！決算賞与は入社年数が短くても全員同額を現金で支給。誕生日祝金、お盆玉、お年玉支給。3つ合わせると年間3万円以上が現金支給されるので奥様に内緒でお小遣いUPしているスタッフも（笑）
【年3回の面談で風通しのいい職場環境】
現金支給時、徒歩5分の社長室での個人面談があり、困り事や悩み相談、希望や改善案まで対話ができる場があります。入社2年目のスタッフは、今まで社員と向き合って話を聞いてくれる会社に勤務した事が無かったのでとても新鮮です。とお話してくれました。
【代表メッセージ】社員は家族も同然。だからこそ、常に会社利益の還元や待遇改善を考えています。
私にとって社員は“家族”で、会社は“家”のようなもの。
家（会社）は家族（社員）皆の財産で、私1人だけが儲かっても意味がないと思っています。
そのため、全社員が出席する月イチの定例会議で売上や経理・財務を報告し、経営状況を“見える化”。目標利益を達成した際は決算賞与を支給するので、社員皆モチベーション高く仕事に励んでいますよ。
実は、コロナ禍でお客様の経営状況が苦しいときに、今までの恩返しの意を込めて“利益度外視”で仕事を受けていたんです。私たちも決して楽な状況ではなかったですが、困ったときはお互いさま。その気持ちが届いたのか、お客様とより強固な信頼関係を築くことができ、コロナ禍にあっても業績は安定的に推移しております。おかげさまで、2022年、2023年と2期連続決算賞与を支給できました。
また、ポケットマネーで誕生日に祝金として1万円を渡したり、毎年8月に“お盆玉”、12月に“お年玉”を渡したりも。社員を大切にし共に歩んでいくという方針は、先代から続く当社の伝統なので、今後も続けていきたいですね。
その他、2年前に完全週休2日制へ移行しプライベートの充実を図ると同時に、昇給・賞与制度を見直し、より個々の頑張りに応えられる評価システムに変更するなど、働き方改革を進めています。
創業60年を超えてなお、成長を続ける会社で働きませんか？
【先輩メッセージ】転職してお休みや休日も増え充実した日々を送っています
吉田 2021年入社／30歳
前職はLIXIL製品の組み立て作業員として働いていました。残業が多めで休みも週2日ではなかったので、体力的な負担が少なく前職経験を活かせる職場を探していたところ、当社の求人情報に出会いました。前の会社とは違い、完全週休2日制で残業も月に20時間ほど。お客様先への配達や取り付け作業があるものの、働きやすそうな職場環境に惹かれて応募しました。
「良い意味でフラットな人間関係の職場」というのが、入社して最初の印象です。社長をはじめ先輩たちは気さくで穏やかな人ばかりで入社後もスムーズに環境に慣れることができました。
LIXIL製品の組み立てに関しては、前職の作業経験があるためスムーズに業務を進められたのですが……。メーカーが違うと組み立て方法も結構変わるんですよ。当社は他メーカーの製品も扱っているので、初見の製品は組み立てに手間どりましたが、説明書もありましたし分からないことはすぐに先輩に聞ける環境がありましたので困ることはなかったです。
現在も先輩に同行してもらい、お客様先への配達や取り付け作業を日々勉強しています。お客様にとって当社が扱う製品は決して安価ではないので、丁寧な仕事を心がけています。
まだまだ先輩のサポートが必要ですが、一通りの作業も出来るようになり、そろそろ独り立ちが出来るかな。という段階まで成長出来ました。
現在、社長の目標は19時30分に食卓に着く事。社長自ら早く帰るので私たちの残業時間も減っています。時間内に終わらせることを意識することで作業効率も上がり、より体への負担も減りました。
アクシデントがあっても皆でカバーしあえる職場環境が、当社の魅力の1つ。先輩たちがしっかり指導してくれますし、私もまだまだ未熟ですが先輩から学んだ知識をできる限り伝えられればと思っています。この仕事に少しでも興味がある方、ぜひ一緒に働きましょう！
