株式会社 吉田石油の求人・転職

ENEOSのサービスステーションスタッフ

創業116年。地元老舗の安定企業でキャリアアップができる上、状況次第でジョブチェンジも可能!

正社員
仕事内容 茨城県内で25店舗運営しているいずれかの「ENEOS」のサービスステーション(SS)で、ガソリンスタンド業務全般をお願い...
給与 月給203,000円以上 ◎経験・能力を考慮して、加給優遇します。
勤務地 茨城県内にある『エネオス サービスステーション』25店舗のいずれか
応募資格 要普通免許(AT限定不可)、危険物取扱資格お持ちの方優遇!第二新卒歓迎します!

レンタカーの営業(店舗スタッフ)

風通しがよい経営安定の100年企業!「こんなサービスをしたい」が実現できる、やりがいあるお仕事です。

正社員
仕事内容 「オリックスレンタカー」の店舗運営・管理および、法人向けの営業をお願いします。 《具体的には》 (1)店舗の運営・管理...
給与 月給200,000~350,000円+各種手当+賞与年2回
勤務地 茨城県水戸市等にある12店舗の内いずれか ※借上社宅制度有★遠方からの応募も大歓迎!
応募資格 ■要普免◎業種問わず、営業経験者は経験を活かせます!★地域密着の安定企業で地域貢献しながら...

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株式会社 吉田石油/企業PR

吉田石油は、1905年(明治38年)、ランプ用の灯油と船の燃料を販売する店として創業しました。以来、百十余年。その歩みは、時代に合わせて変革を続けてきた歴史でもあります。戦後、車社会の進展を見通して、いち早く手がけたのがガソリンスタンド(SS:サービスステーション)の運営とチェーン展開。盤石な事業基盤を築いた後も、変わることを恐れず、レンタカー・カーリース、CD/DVDのレンタル・販売、カー用品販売、中古車買取・販売などに進出し、事業の多角化を進めてきました。
現在は5つの事業分野から企業の成長に取り組んでいます。

しかし、私たちの事業は、規模の拡大が目標ではありません。目指しているのは、「地域No.1の接客」によって、多くのお客様に喜んでいただくこと。直営サービスステーションの25店舗中24店舗がフルサービスを提供しているのも、心をこめた接客サービスでご満足いただくためです。地域で愛され、地域になくてはならない存在になることが私たちの目標です。

今後も、現場の接客力・人間力を大きな強みとして、地域に密着し、お客さまに支持される事業を心がけてまいります。人材を育て、次の百年を担える事業にも積極的にトライしていきたいと考えています。

今後も、現場の接客力・人間力を大きな強みとして、地域に密着し、お客さまに支持される事業を心がけてまいります。人材を育て、次の百年を担える事業にも積極的にトライしていきたいと考えています。

株式会社 吉田石油/事業内容

■石油製品の卸・直売 ■カーリース ■レンタカー ■損保保険代理店 ■カー・バイク用品販売 ■車買取・販売、 ■CD/DVDレンタル・販売 ■書籍販売 ■民間車検場など

株式会社 吉田石油の転職情報/正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職

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クルマに詳しくなくても、人から頼られたい、役に立ちたいとの思いがあればSSの仕事に向いています。

SSの仕事は、クルマ好きはもちろん、人と話す・聞く・喜ばせることが好きな人に向いているって知っていましたか!?

当社は、水戸市を中心に茨城県内25ヵ所でSSを運営しています。そのうち24店舗はフルサービス。セルフのガソリンスタンドが増える中、有人の店舗にこだわるのは、SSは単に給油だけするところではないと思っているからです。フルサービスを提供することで、お客様のカーライフをより安心・安全なものにしたい。カーアドバイザーとして頼られる存在になりたい。細やかでもお客様に喜びを感じていただきたい。そう思っています。その思いに賛同して、あなたがお客様にサービスを提供すると、お客様は当社の顔となる、あなたのことを頼りに思います。つまり、あなたはお客様にとってオンリーワンのカーアドバイザーと認識されるのです。たとえば、こちらの笑顔のあいさつに対して、お客様が笑顔を返してくれたり、「ありがとう」の感謝の声をかけてくれたり、「きれいなお店ねぇ」などお褒めの言葉をいただいたり。そんな、お客様と共有できる喜び・醍醐味が、SSの仕事にはあるのです。

“人間力”を高め、やりがいを持って働くための成長を、惜しむことなく後押ししています。

お客様に喜んでいただき、常連になっていただくためには、スタッフの“人を想う気持ち”=“人間力”の向上が不可欠だと思っています。そして、その人間力を高めるためには、仕事とプライベートのバランスが図れて、スタッフが気持ち良く働けることが何よりも重要とも考えています。そこで、働きやすい環境づくりに注力。結果、給与や待遇、福利厚生などは県内でも上位レベルにあると自負しています。
また、スタッフがやりがいを持って働けなければ意味がありませんし、そのためには、それぞれの成長も欠かせません。でも、成長を個人任せにするのは無責任と捉え、惜しみなく後押しをしています。たとえば、色々な研修を定期的に開催しているほか、SSには色んな業務があり、その中には、危険物取扱者や整備士といった資格を必要とする業務もあります。資格を取得することで業務の幅が広がり、経験値も高くなり、資格手当までも手にすることができますので、資格取得を全面的に支援しています。さらに、お客様対応の基本スタイルや窓拭きといったコンテストを開催し、モチベーションの維持や意欲向上へとつなげ成長をサポートしています。

スタッフの「なりたい自分」を叶える制度を確立し、前進し続ける環境を整えています。

性別・年齢・社歴に関係なく、やる気や結果を公平に評価します。たとえば、入社6年でサブマネージャーになった人、8年でマネージャーになった人、20代でマネージャーになった人がいますし、マネージャーとして活躍している女性もいます。
そんな当社の創業は明治38年(1905年)。お陰様で、地域における信用・信頼や、堅固な事業基盤を築き上げることができましたが、常に変化を恐れず、時代に合わせた改革を続け、未来に向け前進し続けようとしています。そして、それを実現するためにも、スタッフが変化を恐れずチャレンジできる体制を構築。たとえば、アントレプレナー制度を確立。これは新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描く機会を提供する制度で、オリックスリース&レンタカーは、それが具現化した事業です。また、「なりたい自分」になるための自己申告制度も用意。自らの意志を表した「自己申告書」を基に、社長との面談を実施し、「なりたい自分像に確実に近づく」チャンスを設けています。

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