秋田電装株式会社の求人・転職
製造部門の管理職候補
【約半数が女性の男女平等な会社です！】千人規模のグループの『管理職』にステップアップしませんか？
| 仕事内容 | 小型モーターを製造する部門全体のマネジメントを行う『管理職』の募集です。 製造部門での業務を行いながら、製品や仕事の流... |
|---|---|
| 給与 | 想定年収310万円～540万円 ※経験・スキルを考慮 |
| 勤務地 | 秋田県雄勝郡羽後町 ★マイカー通勤OK！ |
| 応募資格 | 各種製造工場（50名以上勤務）にて、幅広い現場管理の経験をお持ちの方 |
掲載終了まであと6日
工場内設備の設計・製作・保全スタッフ
男女比率が半々の女性も活躍している職場です！経験者はほぼいない職種なのでイチからしっかり育てます！
| 仕事内容 | 当社工場で使用する製造設備の電気設計、メカ設計、組立、加工などの製作業務や、修理・メンテナンスなどの保全業務及び工程改善... |
|---|---|
| 給与 | 月給180,000円〜300,000円＋各種手当 |
| 勤務地 | 秋田県雄勝郡羽後町 ★マイカー通勤OK！ |
| 応募資格 | 要普通自動車免許（通勤用）、59歳まで（60歳定年制のため）★学歴・経験・資格など不問！ |
掲載終了まであと6日
小型モーターの製造工場での軽作業スタッフ
大手グループに属している会社なので仕事も将来性も安心！女性比率の高い会社なので性別問わず大歓迎♪
| 仕事内容 | 小型モーターの製造工場にて、各種製造作業をお願いします。 製造には様々な工程があり、適正に合わせてひとつの作業工程を専任... |
|---|---|
| 給与 | 月給163,000円～（年齢・経験・能力による）＋各種手当 |
| 勤務地 | 秋田県雄勝郡羽後町 ★マイカー通勤OK！ |
| 応募資格 | 要普通自動車免許（通勤用）、18歳以上（深夜勤務があるため）59歳まで（60歳定年制のため... |
掲載終了まであと6日
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会員登録なしで、何件でも応募できます。
会社名
秋田電装株式会社
設立
1973年（昭和48年）10月22日 (創業1974年（昭和49年）4月1日)
資本金
6,000万円
所在地
012-1121
秋田県雄勝郡羽後町大久保字柏原34番地
企業PR
当社は、1973年（昭和48年）、モーターの一貫生産工場として設立し、高速プレス・アルミダイキャスト・シャフト切削・巻線・射出成形技術等を有しており、多くの生産設備を自社で開発することで、低コストながら高品質・短納期に対応、グループ企業（国内９、海外3）と、設計・開発・製造・販売のネットワークを活かし、お客様の信頼を頂いています。
当社には長い目で人材を大切に育てる方針があります。というのも、今でこそ安定した経営基盤ですが、15年前、世界金融危機の余波を受け、採用を控えた年があるからです。当時、採用できていれば、今頃は中堅の管理職候補として活躍しているはず。この経験を踏まえ、今いる従業員と、これから入社する従業員には、今後も長く在籍してもらい、次世代の当社を担って欲しいと考えています。そこで、従業員の生活を守るために、待遇や休日・休暇制度の充実が必要と考え、整備してきました。
秋田電装株式会社の転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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国内有数のグループに属し、需要が安定している製品メーカーなので、高い安定性と将来性があります！
秋田電装株式会社は、昨年設立50周年を迎えた小型モーターなどの製造メーカー。
国内でも有数の電気機器製造グループ『草津電機グループ』に属し、国内外にグループ会社・工場を持ちグループ全体では、約1,000人の社員がいます。
そんな当社は、小型モーターの設計・開発から製造・販売までを一貫して行っています。
製造するモーターは、自動車、スーパーやコンビニのショーケース、家庭用ファンヒーター、船舶用レーダーなどなど、幅広く利用されています。
当社の技術力は各方面から高く評価され、関東を中心に全国の大手・優良企業などから多くの業務の依頼を受けるに至っています。
当社は現状にとどまることなく、自社製品の開発に力を入れるなど、さらなる飛躍を見据えています！
働く社員のために、休日・勤務時間・収入面・待遇…などなど、勤務環境を充実させています！
■休みが多く残業も少ない…プライベートが充実できると好評です♪
土日休みの概ね週休2日制です。有休取得率も非常に高く、有休を含め年間休日は120日以上を取得している社員がほとんど。残業は基本的にないので、当社へ転職した社員からは、「家族との時間が増えた」「友人と遊びに行けるようになった」という声が多く挙がっています！
また、産休・育休、介護休業や看護休暇の取得も随時行われています。男性が看護休暇を取得した実績もあるので、独身の方も家庭を持つなどのライフプランも組みやすい環境があります。
■今も将来も安心できる給与体系・福利厚生を完備！
昇給や賞与支給は、基本的には毎年実施されています。だから入社後に家庭を持ったり、マイホームを購入したりする社員もいます。
財形貯蓄ができ、正社員になれば退職金制度にも加入されますので、近い将来・遠い未来の両面で安定が保証される会社です！
男性ばかりの職場ではありません！約半数が女性で男女が平等に活躍できる会社です！
約100名の従業員が従事しており、約半数は女性社員です。
各製造部門や内勤など、女性社員の活躍が当社を支えているんです。
担当する工程や作業内容については考慮し、働きやすい環境で過ごせるような配慮を行っていることに加え、男性社員とも平等な評価をしているので在籍期間が長くなり、女性比率が高くなったのです。
正社員や役職への昇格制度などに男女の差はなく、頑張りがそのまま評価されるので、収入をしっかり得て自立した生活をしたい女性にもピッタリです。
当たり前ですが男性社員も大歓迎です。
みなさん平等に、勤怠や仕事の習熟度などを評価するので、これから家庭を持つ・持ちたいという方など、正社員・管理職とステップアップしライフステージにあわせた生活も目指せます！
【メッセージ】あなたのキャリアを当社で活かしてください！
代表取締役社長 佐藤 和彦
当社募集ページを閲覧いただきありがとうございます。
現在当社の悩みは、製造部門の管理職不足です。
10年ほど前に、生産量の年間を通じての標準化や各種業務の効率化などを抜本的に行いました。
工場全体の省力化を図ることで、利益確保をしやすい環境にしたおかげで、人手不足も解消されました。それは当社の強みでもあり、安定した経営基盤が作り上げられた要因でもあるのですが、その後のしばらく、新しい人材登用をせずに運営できてしまったため、40代の中間層の社員が少ないという状況を生んでしまったことが、管理職不足の原因です。
そこで今回は、即戦力となる「製造工場の現場管理の経験者」を募集することにしました。
「製造」というと様々なジャンルがありますが、業種は問いません。
求めるのは、製造部門を大局的に見ることができ、適切なマネジメントを行えるかという点になります。
もちろん製造するモノによっての違いは各所に現れるかと思いますが、あなたが培ったきたキャリアを当社にフィードバックすることで、当社のレベルアップも図れると考えています。
近い将来、長年当社を支えてくれたベテラン社員たちの引退が続くことが予想されています。
その後の当社の『核』として勤務いただける方を、心よりお待ちしております。
