株式会社翼管工 水道配管工事の現場作業スタッフ
【未経験OK】「分からなくて・失敗して当たり前」しっかり教えます！無理をさせない！有休取得率100%
募集情報
| 職種 | 水道配管工事の現場作業スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | 古くなった水道管の交換や新築住宅用の水道管設置工事です。 ★1チーム4〜7人での作業です！ ★現場に向かう社用車は5〜6台ほど。車は1人あたり1台です。 ★年間を通して仕事量が安定しており、突発的な突貫工事対応はありません。 ＜水道管交換までの流れ＞ 作業は大きく分けて、「重機で道路を掘る、掘削」「車で土を運ぶ、運搬」「水道管を設置する、配管」「道路の穴を埋める、埋め戻し」の4つ！ ▼重機で道路を掘る ▼掘った穴から出た土はダンプカーで往復30分以内の場所へ運び、新しい土を乗せて戻る。 ▼新しい水道管を入れる ▼新しい土を入れて道路を埋める ▼アスファルトを舗装 ▼高圧洗浄機で道路をキレイに仕上げる ※周辺住宅へ水の供給が止まらないよう、仮の水道管設置→新しい水道管設置→古い水道管撤去を繰り返します。 ※1件の工事期間は180日ほど。たとえば全長4,500ｍある配管の交換も、1日の作業範囲は30m程度です。 ＜現場＞ 会社から車で30分圏内の千葉県流山市、千葉県柏市、千葉県松戸市。 ＜知識ゼロ大歓迎！入社後のステップ＞ ■ステップ1：不要な土を運ぶ、車の運転 現場の雰囲気や仕事の流れを見つつ、道路を掘った後に出る不要な土を所定の場所まで車で運ぶ作業からスタート。 ■ステップ2：道具の名前を覚える！ 仕事の流れを掴んできたら、作業する先輩のそばでどんな作業をしているか見学＆レクチャーを受けます。使う道具を先輩に渡しながら、道具の名前も覚えていきましょう。 ■ステップ3：少しずつ、作業にチャレンジ！ 「できそうだな」と自身や先輩が判断したら、作業にチャレンジ。先輩の説明を受けながら、トライします。万が一、失敗しても、先輩がアドバイスとフォローをするのでご安心を。むしろ、どんどん失敗して「こうしたほうが上手くいく」といった経験値を積んでください！ 業務の変更範囲：なし |
| 雇用形態 |
正社員 定めなし 3ヶ月（同条件） |
| 給与 |
月給250,000円〜350,000円以上＋各種手当＋賞与年2回
※出社時間をきちんと記録し、時間外手当を全額支給しています。 例：出社が勤務開始時間の30分前や退勤が定時の30分後でも全額支給しています。 ※経験者や有資格者への給与考慮あり。 ※年1回の昇給にくわえ、頑張りを評価し給与に反映させる随時昇給制度もあります。 ＜平均月収＞ 36.5万円 ★将来的に月収60万円以上も目指せます！ |
| 応募資格 |
未経験者大歓迎！ ◎30代〜70代男性活躍中！ ※要普通自動車免許（AT限定可）
◎「水道工事ってどんなことをするの？」といった知識ゼロからのスタート大歓迎！ ◎昇格は年功序列ではないので、36歳の主任や40歳の課長が活躍中。実力次第でどんどん上を目指すことができます。 ＼前職例／ ガスのメンテナンススタッフや車の営業スタッフ、製造スタッフなど様々。過去にはシステムエンジニア（SE）から転職した人もいました。 ＼入社後に受講・取得できる資格例／ ◇普通自動車免許のAT限定解除 ◇中型自動車免許 ◇車両系建設機械運転技能講習 ◇玉掛け技能講習 ◇小型移動式クレーン運転技能講習 ◇管工事施工管理技士 ◇土木施工管理技士 など、業務に必要な資格は働きながら取得できますし、費用はすべて会社が負担します！現場のスペシャリストとして重機運転を極めるも良し、現場を管理する施工管理の道に進むも良しです◎ ＼“さん付け”で呼び合う、フラットな関係性／ 役職では呼ばず、代表のことを「臼井さん」呼びがスタンダート。活発にコミュニケーションを図り、名前やあだ名で呼び合うスタッフもいます。 |
| 待遇・福利厚生 |
昇給年1回（毎年昇給）＋随時昇給 社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険） |
| 勤務時間 |
8：00〜17：00（基本的には18：00完全退社） 75分 月平均15時間程度（朝早く出社した分も時間外として計算しています） |
| 休日休暇 | 週休2日制（隔週土曜＋日曜） 祝日 GW・年末年始 春・夏・秋休み 有給休暇（2022年は取得率100%／連休での取得OK！旅行に行く人もいます） 慶弔休暇 ※昨年度年間休日実績115日 ※雨天時休み（月給制なので給与は引かれません） ※出勤時間は、「早めに来ないとダメ！」という決まりや強制はナシ！ |
| 勤務地 |
【未経験者大歓迎！】経験や学歴、年齢は一切問いません！叶えたい目的がある方をお待ちしています。
今回の募集では、
◇車やマイホームを購入したいけど、今の収入では難しい……。
◇入・卒業式や運動会、旅行など、家族と一緒に過ごす時間を増やしたい。
◇仕事ばかりに追われるのではなく、プライベートをもっと充実させたい。
◇とにかく安定した会社で、将来への不安なく働きたい。
◇知識ゼロの未経験から手に職をつけたい。
など、自分なりの目的を持った方を求めています。でも、大層な理由じゃなくても大丈夫！
「こんな目的を達成したい」という前向きな気持ちや「やってみようかな」といった興味があれば、経験・学歴・性別・年齢問わず迎え入れ、育ててきました！今いるスタッフも「水道工事はイマイチ分からない」という状況からのスタートでした。屋外での作業が初めてでも、水道工事の知識がゼロでも、全く問題ありません！
■若手育成に尽力！
スタッフに無理をさせない体制は確立済です。依頼は舞い込んできますが、スタッフに無理をさせるくらいならお断りする場合も。常に余裕がある状態で働いているからこそ、教育するゆとりもあり、さらなる飛躍のために次世代の人材育成がスタートしました！
【有給消化率100%達成】兄貴肌やお父さんポジ、みんなの良き相談役の79歳など、頼れる仲間と働ける！
■体力は徐々につけばOK。無理は禁物です。
季節問わず外にいるだけで、どんな人の体力も消費されるモノ。体力が尽きることがないよう、こまめに休憩を挟んだり、空調の効いた車内で休んだりを繰り返しながら徐々に体力をつけていきましょう。1年後には、体力がついたことを実感できるはずです。
■良い意味でギャップがある仲間たち！
スタッフは（黙っていると）コワモテ……。でも、現場の帰り道にジュースを買うジャンケンをしたり、冗談が飛び交ったりと、まるで部活動のような、と〜っても和やかで笑いの絶えない空気感です。仲間たちとお昼ご飯や趣味などの話題で盛り上がっているうちに、いつの間にか溶け込んでいるはずです！
■有休消化率は、なんと100%！
「オン・オフのメリハリをハッキリつける」が代表の方針。ですので、スタッフは積極的に有休を消化し、ついに2022年には全員が100%を達成しました。それぞれが家族と旅行に行ったり、プロレス観戦やゴルフに行ったり、プライベート充実を図っていますよ！また、運動会や入・卒業式、急な体調不良といった場合は、有休を取得して子どものそばにいてください！
【生活インフラを支える】シャワーが出る、トイレの水が流れるなど、飲用水・生活用水の通り道を維持。
蛇口を捻って、水が出ないと困りますよね。私たちは、古い水道管の交換や新築物件用に水道管の設置をして、当たり前の日々を支えています。ぜひ、この街の水道を支える、縁の下の力持ち的存在であると働きながら体感してくれたらと思います。依頼が絶えず舞い込んできますし、官公庁から直接受注がほとんどなので、安定性は抜群です！
■どんどん失敗してほしい！
ベテランも初めは未経験でしたし、様々な失敗をしてきました。そのたびに、周りのアドバイスを吸収し、前向きな気持ちで成長を続けてきたからこそ、凄腕の職人集団になったんです。あなたが失敗を乗り越え、できるようになるまで、先輩がとことん付き合います！できることが1つ増えたら「やったね！」「すごい！」とすかさず褒めるので、失敗を恐れず、チャレンジしやすいはず。
■頑張りはみんなが見ています。評価が収入に直結！
代表と現場責任者が集まる月1回ミーティングで、Aさん・Bくん・Cさん……と全スタッフの頑張りを報告。「頑張ったDくんは今月昇給！」といった形で、日頃の頑張りは見逃さず共有し、随時昇給させています。収入をアップさせるチャンスが満載なので、マイホームや車の購入、月のお小遣い額アップなどが目指せます！
【代表メッセージ】みんなが自分を代表にしてくれた。だから、より気持ち良く働ける環境づくりに奔走中！
臼井 翔 代表取締役（40歳）
19歳に現場スタッフとして未経験で入社し、現場作業と現場管理を経験後、偶然が重なり、2016年に代表へ就任しました。今、自分がこの代表という立場にいられるのは、周りが頑張って良い仕事をしてくれているおかげ。だからこそ働きやすさを実感できるよう、自身の体験をもとに、嫌だと感じたことをどんどん改善中！たとえば、資格取得支援制度の費用全額会社負担や現場での作業が早めに終了した場合は積極的に定時前でも退勤させるなど。工事が完了し、次の工事までの待機期間を休みにしても大丈夫であれば、会社自体を休みにしています。
また、現場のことは基本的に現場サイドへ任せています。現場責任者が中心となって頑張っているのはよく分かっていますし、上がってきたアイディアや意見は「どうしたら、もっとやりやすいか」を現場サイドが一生懸命考えた結果。それが通ることで、「意見が反映される」「仕事がやりやすくなった」とモチベーション維持につながり、パフォーマンスを発揮でき、自ずと施工品質が向上する。そんな好循環を生み出せる体制をどんどんアップデートさせるのが自分の役目です。だから、現場から上がってきた意見に対して、大小かかわらず、すぐにGOサインを出しています！
次の目的は、勤続を重ね、退職するときに「ここで勤め上げてよかったな」と強く思える会社。そんな会社にすべく、グレードアップに着手中です。あと、利益はどんどんスタッフに還元し、無理に残業を増やさずとも収入をきちんと確保できるようにしています。
ちなみに、スタッフからは「代表の威厳を保つためにも、事務所でどんと構えていて！」と言われていて……現場に作業要員として出ていないのは、ちょっと寂しいですね（笑）。そんな私に、話を聞きに会いにきてくれたら嬉しいです！
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 | ||||||
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| お問合せ |
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企業PR
1975年に創業し、近々50周年を迎えます。工事部と施工管理部を持つ当社は、公共団体からの依頼を受けてから完成検査まで自社で対応。時代の変化に合わせて働きやすさをアップデートし続けた結果、スタッフの技術力がぐんぐん向上。凄腕の技術者集団と自負できるまで成長しました。
千葉県流山市と上下水道局が発注した工事のうち、とくに優良な工事を選んだのが、「流山市優良建設工事」。令和2年度からは、優良建設工事に選ばれた工事の主任技術者を対象にした「優秀工事技術者」の表彰がスタート。その「優秀工事技術者」に、令和3年度と令和5年に当社スタッフが選ばれ、流山市から高度な技術を持つと認められました。依頼のほとんどは公共事業ですし、高い技術力を見込まれ、「翼管工に頼みたい」と難易度の高い工事の依頼が舞い込んできます。
スタッフ一丸となって、「流山市優良建設工事・優秀工事技術者」の表彰を目指し、作業の空き時間を使って、特殊工法や新商品などスキル向上・知識吸収に余念がありません。これらかも、同業他社の手本となれるよう研鑽を重ねてまいります。
事業内容
給排水衛生設備
企業情報
| 会社名 | 株式会社翼管工 |
|---|---|
| 設立 | 1975年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 臼井 翔 |
| 従業員数 | 13人 |
| 所在地 | 270-0112
千葉県流山市青田520-1 |
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