更新日:2021年8月31日

転職の平均年齢|転職しやすい年齢は?

転職の平均年齢はどれくらい?年齢による転職・求人状況

転職の平均年齢はどれくらい?年齢による転職・求人状況

総務省の「労働力調査(令和2年平均)」によると、転職者の数が最も多い年齢は、25歳から34歳であるため、
転職の平均年齢は転職市場のメインは34歳までの就業者にあると言えそうです。
一方35歳以降は年齢の上昇に伴い、転職者の数も減っていきます。
35歳から54歳までの減少は非常になだらかで、転職市場が活況の今、この年齢層の転職者も活発に活動している様子がうかがえます。

「若ければ未経験OK」とする求人も多いため、転職においては若年層の方が選択肢は豊富な傾向にあると言えるでしょう。
そのため年齢だけで見ると20代が転職のしやすさでいうと最も有利かもしれません。
しかし昨今は転職市場自体が活発化しているうえ、少子化による人手不足で30代を求める企業も少なくありません。
また人材育成にかかる費用や時間を削減するため、専門スキルを持った40代や社会人経験豊富な50代を求める企業もあります。
そのため、30代、40代、50代でも持っているスキルや条件次第では問題なく転職できます。

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転職限界年齢とは|40代からの転職は難しい?

転職限界年齢とは|40代からの転職は難しい?
一般的に転職は若い方が有利とされており、「転職限界年齢」という言葉も生まれています。
この転職限界年齢には明確な基準があるわけではありませんが「35歳を超えると応募できる求人が一気に減る」という話もよく聞くのではないでしょうか。

35歳以上になると、企業側は即戦力となるスキルに加えマネジメント力や実績を求める傾向があります。
年齢に応じた給与額を設定する場合、35歳ともなればそれなりに高くなるため採用条件も厳しくなります。
このような理由から35歳頃になると応募できる求人が減ると感じる人も増えるようです。

しかし、転職限界年齢はあくまでも一つの目安です。
企業が求めるスキルや経験を持っていれば35歳以上であっても転職は可能です。
ただしポテンシャルだけで採用してくれる可能性は低くなるため、未経験業界・職種への転職は難しくなるでしょう。

年齢に関係なく、よい転職ができる人の特徴

年齢に関係なく、よい転職ができる人の特徴
年齢に関係なく、よい転職ができる人の特徴は以下の通りです。
・転職の目的が明確である
・年収や待遇にこだわりすぎない
・選考の準備をしっかりできる
・年齢を気にしすぎない

20代であろうと40代であろうと、転職では
「なぜ今の仕事を辞めたいのか」
「次はどんな仕事をして、将来的にどうなりたいのか」
といったように目的を明確にすることが大切です。
また年収や待遇など自分へのメリットばかり考えず、幅広く求人を判断する柔軟さも忘れてはいけません。

「20代だから大丈夫だろう」
「40代だからもう無理だ」
と年齢だけで油断したり悲観的になったりせず、前向きに丁寧に取り組む姿勢も大切です。

キャリアや能力だけに寄りかからず、履歴書や職務経歴書は使い回さない、面接前には必ずシミュレーションをするなど、その都度応募先にあった準備ができる人は転職が成功する可能性も高まります。

年齢を活かした転職活動のコツ

年齢を活かした転職活動のコツ
年齢を気にしすぎる必要はありませんが、成功するためには年齢を活かした転職活動をすることが大切です。
年代別の転職活動のコツは以下の通りです。

【20代の年齢を活かした転職活動】
幅広い求人から自分に合う仕事を探し、基本的なビジネススキルや熱意をアピールしましょう。
短期間で前職を辞める場合、相手が納得できる退職理由を準備しておくことも大切です。
20代のうちは求人の選択肢が多いため、業界職種にこだわりすぎず幅広く企業を見て自分に合う仕事を見つけましょう。
経験不足がネックになる場合があるため、退職理由や今後の展望を明確に伝えることが大切です。

【30代の年齢を活かした転職活動】
専門スキルをしっかり伝え、即戦力となれることをアピールしましょう。
また結婚や出産などのライフイベントなども考慮した企業選びを考え、ミスマッチをなくす意識が欠かせません。

30代になるとポテンシャルだけで採用してくれる可能性は低くなり、スキルや実績が重視されるようになります。
そのため熱意だけでなく「転職後にどのように貢献できるか」を具体的に伝えることが大切です。

【40代の年齢を活かした転職活動】
これまでの経験を活かせる求人を選びましょう。
マネジメント経験や実績はアピールのしどころで、未経験職種であってもとても役立ちます。
扱うサービスやモノが異なっていても、会社組織のつくりは似ていることが多いからです。
逆に、サービスやモノが前職と関連性があっても、組織のあり方や文化がかけ離れている場合は転職先になじむのに時間がかかります。
なるべく環境も考慮して求人を選びましょう。

転職の平均年齢|転職しやすい年齢は?の仕事体験談

年齢を活かした転職体験談:30代後半での転職

年齢を活かした転職体験談:30代後半での転職
(30代 男性)

メーカーで研究員をしていましたが、生活のため年収を上げたいと思い同業界で転職しました。
30代後半という年齢に加え年収アップが条件だったので求められる能力も高かったですが、即戦力になりうる分野に絞って応募。
面接で高い評価をいただき、無事内定をいただきました。

年齢を活かした転職体験談:40代後半での転職

年齢を活かした転職体験談:40代後半での転職
(40代 女性)

年齢的にいつまでも自分が希望する求人があるとは限らないので、求人はこまめにチェックしていました。
求人数が少ない傾向にあるので、どんなご縁も見逃さないようにしていたのは、今思えば成功の秘訣かもしれませんね。
面接ではマネジメント経験や人材育成など、会社全体に貢献できる経験をアピールしました。
40代後半での転職は、勢いよりも慎重さや入念な準備が大切だと思います。

年齢を活かした転職体験談:50代後半での転職

年齢を活かした転職体験談:50代後半での転職
(50代 男性)

前職では上場企業の営業職をしていましたが、早期退職の募集がかかったことを機に転職を決意。
50代後半になると求人数は少なくなるので、待遇や年収にこだわりすぎないように心がけました。
周囲にも相談し、自分にはなかった視点を取り入れられたことが成功の鍵だったと思います。

よくある質問

Q「年齢制限のある求人に応募したいのですが、制限を超えています。採用は難しいでしょうか?」
A.求人の年齢制限はあくまで目安であることが多いため、オーバーしていても応募できる場合があります。
こうした場合は、たとえ制限を超えていたとしてもスキルや実績次第で採用に至る可能性もあります。
ただし、年齢制限には「長期的なキャリア形成」や「年齢構成の調節」といった意図が込められているため、大幅に年齢制限を超えている場合は採用方針に合わないと判断される可能性が高いでしょう。
気になる場合は人事担当者に年齢制限の意図や応募の可否を確認してみましょう。
Q「未経験の職種に転職できる年齢はいくつまででしょうか?」
A. 未経験職種に転職する場合は、20代が一つの目安です。
転職市場の変化により年齢だけで判断する企業は少なくなっていますが、未経験の場合は長期的なキャリア形成の点から20代後半までを考えている企業が多いからです。
ただし、業界職種によっては年齢にこだわらず良い人材を採用しているケースもあります。
30代以降でチャレンジする場合は別の職種で培ったスキルや強みを転職先の仕事に関連づけてアピールすると良いでしょう。

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