社会福祉法人照桑福祉会 保育園または認定こども園の看護師
休みやすさを重視！≪基本残業なし／有休取得推進／働き方応援休暇年10日／育休取得＆復職率100％≫
募集情報
| 職種 | 保育園または認定こども園の看護師 |
|---|---|
| 仕事内容 | 園児の体調管理やケガの応急処置などを担当します。保育園ならではの業務としては、状況に応じて0歳児・1歳児クラスを中心に保育士のサポートをお願いします。 「固定シフト」や「時短勤務」など、ライフスタイルに応じた働き方ができる体制を整えており、産休・育休取得率＆復職率はなんと100%！長く働き続けられる職場環境です。 ▼具体的な仕事内容▼ （1）園児の体調不良やケガの対応 〇ケガや体調不良時の応急処置、保護者への連絡、受診の付き添い 〇薬を服用する園児の対応・管理 （2）保育士への看護指導 〇国が定める感染症対策などの情報を共有 〇手洗い・うがい・熱中症などの予防対策指導 （3）その他 〇身体測定の準備や片付け、医師のアシスタント 〇保護者へのお知らせ作成 〇園内の衛生管理 〇0歳・1歳児を中心とした園児の見守りなど、保育士のサポート業務 ※変更の範囲：変更なし ■5つの園（保育園or認定こども園）から勤務地が選べます！ ■実務未経験・ブランク明けの方も大歓迎！職場見学のみもOKです。 |
| 雇用形態 |
正社員 定めなし なし |
| 給与 |
月給220,000円～
※一律諸手当含む（処遇改善手当） ※経験・能力を考慮します！ |
| 応募資格 | 看護師免許 |
| 待遇・福利厚生 |
昇給年1回 社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） |
| 勤務時間 |
7：00～19：30の間の実働8時間（シフト制） 60分 月平均3時間 |
| 休日休暇 | 日曜・祝日（月1～2回、土曜出勤の場合有） GW・夏季・年末年始 有給休暇（1時間単位での取得可能、入職時5日間付与） 産前・産後・育児休暇（実績多数） 介護・看護・慶弔休暇 働き方応援休暇（年間最低5日） ◇現在、休日数を増やす取り組み中です！ |
| 勤務地 |
（2）ルンビニー みらい保育園
茨城県つくばみらい市陽光台2-29-1 地図を表示
（3）幼保連携型認定こども園 はとり保育園
茨城県小美玉市羽鳥2815-1 地図を表示 |
休みづらさゼロ＝有休取得率100％を目指します。≪働き方応援休暇年10日／育休取得＆復職率100％≫
“子ども第一主義”を実現するために私たちがするべきは、職員が働きやすい環境を整えること。職務に専念できる体制づくりを約束します！
（ポイント1）“休みやすさ”を重視した空気づくり！
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■有休以外に、年10日の働き方応援休暇も！
休みづらさを無くし、有休取得率100％に近づけることが当法人の目標。取得理由はなんでも構いません！有給休暇は年10～20日付与。1時間単位で取得できます。また、自身の体調不良時やお子さんが体調を崩したときに休みが取れる、看護休暇も完備しています。
加えて、職員のリフレッシュを目的に“働き方応援休暇（年10日間）”も作っちゃいました！給与はきちんと発生しますので、気兼ねなく休んでください。
■育休取得＆復職率は100％！
復職後、勤務時間を固定にする、お子さんが小学校に上がるまで時短勤務（1日6時間）にするなどもOK。また、グループ園にお子さんを預けながら働くこともできます。グループ内の見知った職員に子どもを預けられる安心感もあり、多くの職員が利用していますよ！
今後は、男性職員の育休取得率100％を目指しています。
保育園の看護師だからできることがたくさんある！≪土日休み×基本残業なし／園児の成長を感じる楽しさ≫
（ポイント2）保育園だからできる働き方！
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■園児のケガや体調不良時の応急処置がメイン！
園児の活動は保育士がしっかりと見守っているので、ケガをすることは多くありません。ケガの処置としては擦りキズをアルコール消毒したり、打撲箇所を冷やしたりする程度。また、体調不良時に関しても発熱や嘔吐、下痢など一定の症状が診られた場合は園の規定で保護者に迎えに来てもらうため、その間の園児の対応などをお任せします。
■休みが固定で、基本残業もなし！
「看護師は休みが不定期なのがツライ」といった声を耳にしますが、保育園の場合は基本的に土日が休み。当法人では定時上がりがスタンダードなので、残業があっても月3～5時間程度です。
■子どもの成長が見守れる！
手が空いたときには、0歳・1歳児を中心に着替えや食事、歯磨きのサポート、おむつ交換やトイレといった保育士のサポートをしていただくのもこの仕事ならでは。お座りがやっとだった子が歩けるようになったり、おしゃべりできるようになったりと、園児の成長を間近で感じられることが楽しいと感じる人も多いです！
数年前に給与を大幅アップ！≪明確な評価基準があるから頑張れる／成長とともにどんどん昇給≫
（ポイント3）無理なく成長でき、その分はきちんと評価×昇給！
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■無理なくステップアップできる研修制度！
新卒者入職前現任研修：園の雰囲気を知ることが目的。研修日程はプライベート優先でOKです！
新人研修：基礎業務を学ぶ研修。入職前後に実施します！
キャリアアップ研修：経験に応じた研修受講をサポート。勤務時間内での受講なのでプライベート時間を削ることはありません！
■成長が収入アップに直結！
頑張った分、評価されているのが目に見えると、モチベーションが上がりますよね！当法人では「○○ができるようになったら昇給または昇格」と、評価基準を明確にしています。階級に応じて基本給が上がるのはもちろん、役職に応じて月5,000円～5万円の手当を支給。また、処遇改善手当（毎月2万円程度）や通常業務以外にも取り組む人への特別手当、生活をサポートするための扶養手当や住宅手当もご用意しています。
■法人内での施設・部署異動もOK！
保育園、認定こども園、児童養護施設、発達支援室、放課後等デイサービスなど、希望・適性に応じた職場への異動が可能です。
【先輩メッセージ】「一緒に働かない？」と友人にオススメできるくらい、働きやすい職場です。
宮本咲希 入職4年目
子どもの頃、ここのグループ園を卒園しました。園での楽しい想い出が心に残っていたこと、また、祖母や叔母が保育士だった影響もあって保育の道に進むことを決めました。大学の教育実習でここの園にお世話になったのですが、園全体の雰囲気や先生方の人柄が魅力的で、迷うことなくそのまま入職！今もそのイメージは変わりません。何でも話せる風通しのいい職場です！
私はピアノが苦手で入職時は苦戦していたんですが、「こうやって弾くと楽だよ」「一緒にやってみよう」と、先輩たちが親身になって教えてくれました。空き教室でこっそりと個人練習をしていたといき、それを聴いていた先輩たちが「最近、うまくなったね」と声を掛けてくれたんです。成長を見守ってくれたうえできちんと評価までしてくれる嬉しさから、俄然やる気が出ました！今は、自信をもってピアノが弾けるようになりました。
ピアノ以外のことでも、何かにつまずいていると初めは細かく丁寧に、慣れてきたら「じゃあここは自分で考えてみて」と成長に合わせたサポートをしてくれます。私の苦手をすぐに見抜いて、改善策をアドバイスしてくれる先輩方がいる安心感は大きいです。私自身も、新人にとってそんな存在になりたいですね！
園によって方針・雰囲気はガラッと変わります。それが合うかどうかって働いてみないと分からないから、職場探しってすごく悩みますよね。私から1つ言えるとしたら、ここの園は、「一緒に働かない？」と友人に推せるくらい働きやすい環境です。今応募を悩んでいるあなたと、ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています！
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。 面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。 ※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 ※こちらの募集に関しまして、採用担当より連絡がない場合はご縁がなかったという事でご了解くださいますようお願い申し上げます。 |
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照桑福祉会は、保育園や認定こども園を中心に、放課後学童クラブ、子育て支援センター、児童養護施設、発達支援室、放課後等デイサービスなど、茨城県内に15の保育・福祉支援施設を運営する社会福祉法人。保育事業を主軸に、子どもたちの生活に関わる様々なサービスを提供しており、今後は新事業として施設で預かる保育だけでなく、訪問保育も展開していきたいと検討中です。
当法人の理念は、子どもの命を守り育むこと。
モットーは、子どもたち1人ひとりにしっかりと目をかけること。
戦後時期に地域で1人遊びをしていた幼い子が池に落ちて命を落とした事故をきっかけに、お寺の境内で子どもたちを見守ろうと、この保育園の母体が生まれました。
そのため、当法人では、仏教園ならではの日本の古き良き伝統や文化、礼儀作法などの指導に力をいれ、命の大切さを教えることにも重きを置いています。
そんな保育体制や教育方針は、全国版の指導書にカリキュラムが載るほど高く評価されており、保護者はもちろん、地域の方々からも確固たる信頼を得ています！
法人としては「子ども第一主義」ですが、そのためには、職員1人ひとりを大切にすることが大事だとも捉えています。良い教育は、職員が楽しく働ける職場から生まれます。「子ども」と「職員」1人ひとりが主役になれる園・施設を目指しています！
事業内容
企業情報
| 会社名 | 社会福祉法人 照桑福祉会／学校法人 明光学園 |
|---|---|
| 設立 | 昭和46年2月22日 |
| 代表者 | 理事長 戸田 見成 |
| 所在地 | 311-3436
茨城県小美玉市上玉里1126-1 |
| URL | https://www.shoso.or.jp/ |
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