（株）ウェルオフの求人・転職
サービス付き高齢者向け住宅での看護師
【スタッフの定着率92％】月平均残業10h～20h／連休取得OK／ゆとりを持って働ける環境です。
| 仕事内容 | ★令和5年10月1日エクラシア松戸小金 新規オープンしました サービス付き高齢者向け住宅での看護がメイン。オンコール対... |
|---|---|
| 給与 | 月給300,000円～350,000円以上 |
| 勤務地 | 千葉県松戸市小金 ★車通勤可 |
| 応募資格 | 正・准看護師資格お持ちの方 ★定年65歳（例外事由1号） |
掲載終了まであと1日
サービス付き高齢者向け住宅での介護職員
【残業少なめ】定着率の高さが働きやすさの証！★未経験・無資格者歓迎！
| 仕事内容 | ★令和5年10月1日エクラシア松戸小金 新規オープンしました ★残業少なめ（月平均10時間程度） ★有給休暇も取得しやす... |
|---|---|
| 給与 | 月給220,000円～310,000円以上 |
| 勤務地 | 千葉県松戸市小金 ★車通勤可 |
| 応募資格 | 無資格・未経験の方歓迎！学歴不問。 ★定年65歳（例外事由1号） |
掲載終了まであと1日
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会社名
（株）ウェルオフ
設立
平成19年4月
代表者
代表取締役 鈴木 徹
売上高
160億円
従業員数
2,800名
企業PR
2007年に創業したウェルオフは、介護サービスを通じて、誰もが住み慣れた地域で暮らしていくためのお手伝いをする会社です。
埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県の86カ所（2023年11月現在）でサービス付き高齢者向け住宅「エクラシア」を運営。このほか、居宅介護サービス業、小規模デイサービス業、福祉及び介護コンサルティング業、福祉用具の販売・レンタル業など、介護関連の事業を多角的に展開しています。
とくにサービス付き高齢者向け住宅に関しては、来春、複数の施設を新規オープン。今後も年間10カ所ほどを開設していく予定です。
当社が手がけるすべての施設を社会資源と捉え、利用者さんの可能性を諦めないことが私たちの信条。最近では全施設で褥瘡（じょくそう）ゼロをスローガンに掲げ、看護師や介護職・栄養士が連携を取り、1人ひとりの健康維持に努めています。
そうした背景があるだけに、サポートするスタッフ側の働きやすさにも力を入れていて、実用的なシステムを自社で開発。たとえば介護記録は、オリジナルのソフトで管理することで負担を軽減。勤怠管理にはICカードを導入し、残業時間や休日の取得数をチェックしやすくすることで、働き過ぎを防止しています。
月2回、各施設で開いているカンファレンスは、異なる職種同士がコミュニケーションを取る、格好の時間です。また、企業内マイレージプラットフォームである「カンパニーマイル」を導入。スタッフ同士の交流をさらに促す試みをはじめました。
これからも社会奉仕を追求し、私たちの使命を果たすべく歩んでまいります。
事業内容
・介護保険法に基づく居宅介護サービス事業
・障がい者自立支援法に基づく福祉事業
・サービス付き高齢者向け住宅事業
・福祉・介護コンサルティング事業
（株）ウェルオフの転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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【働きやすさが自慢の職場です！】残業少なめ／夜勤＆オンコールなし／連休取得OK！
＞＞ 働きすぎ防止策あり！月残業平均10h～20h！ ＜＜
勤怠の管理は、ICカードを活用。カードリーダーにかざすだけで打刻が完了します。適切な労働時間管理ができ、働きすぎ防止につながります。
また、固定残業代は30時間分が付きますが、実際の月平均残業時間は10時間～20時間。
チームで自然と協力し合う体制が根付いているので、全員が早く帰れるんです！
＞＞ 夜勤＆オンコールなし！連休取得も可能です ＜＜
勤務時間は9:00～18:00。日勤のみの勤務で、規則正しい生活を送ることができます。オンコール対応もありませんので、心にゆとりを持って働けますよ。
病院などによっては、まとまった休日を取得することが難しい状況とよく耳にしますが、当施設では年に2回程度、5日以上の連休も可能です。事前申請すれば有休も希望通りに取れますので、家族との時間など、プライベートも大切にできます。
＞＞ 産休・育休の取得実績多数！復帰もしやすい環境 ＜＜
産休・育休の取得実績多数。復帰後も、家事や育児と両立して働いているスタッフが沢山います。お子様の急な発熱や、学校行事などでお休みが必要な場合には、柔軟な対応が可能です。
【介護業界での経験不問！】多くのスタッフが定着しているのは、現場の声を大切にしているから。
～ 介護業界が初めての方も大歓迎です！ ～
今回の募集は、看護師免許をお持ちであれば、介護業界での勤務経験は問いません。ブランクがあってもOKです。先輩スタッフが丁寧に教えますのでご安心ください。資格を活かして、新たな仕事を始めてみませんか。
～ 現場の声を大切にする体制で【スタッフの定着率92％！】 ～
「離職率が高い」と言われることが多い介護業界。ですが、当社スタッフ離職率はわずか8％です。実は、4年前までは業界平均と同じ30％でしたが「それではいけない」と、離職率を下げるための取り組みを開始。現場スタッフ100名以上と面談を実施しました。
「仕事を教えてくれる人が少ない」という声が多く挙がり、教育体制を見直すことに。現在の高い定着率が実現しているのは、現場の声を大切にしているからなんです。
～ ジョブチェンジ＆キャリアアップも叶う環境です！ ～
将来的に管理職を目指したい方もいらっしゃるかもしれません。当社の本部役員は、現場からキャリアアップした人ばかり。自分次第で、多彩なキャリアを描くことができます。もちろん「ずっと介護の現場で活躍したい」もOK。人事・経理など事務職へのジョブチェンジにも柔軟に対応します。
【首都圏エリアで85拠点を展開】注目を集める成長企業。規模拡大に向け、スタッフを増員します！
当社は、首都圏エリアでサービス付き高齢者向け住宅「エクラシア」を85施設展開しています。徹底したコスト管理により、24時間安心できるサービスを低料金で提供することが可能です。職員は1300名を超え、業績も好調に推移しています！
さらなる需要の拡大に対応するため、今後も年間10施設～20施設とハイペースで新しい施設を開設し、近い将来今より4倍～5倍の規模まで事業を拡大する予定です。
それに伴い、新しいポジションがどんどん生まれています。施設長候補者は施設長へ、施設長はブロック長へ、ブロック長は統括部長へ。意欲のある方や、成果を出した方はどんどんキャリアアップ。成長企業ならではの充実感と達成感を味わえると思います。
【記者の視点】「子連れ出勤OK」など、柔軟な発想を採り入れ、さらなるステージへ進む成長企業。
サービス付き高齢者向け住宅「エクラシア」を運営する株式会社ウェルオフ。2007年に設立し、居宅介護サービス事業からスタートしました。現在では、居宅介護支援や訪問介護のほか、訪問看護、福祉用具の販売・レンタルなどを手広く展開しています。
サービス付き高齢者向け住宅の運営を開始したのは2014年。7年連続で業績は右肩上がりで、業界で注目が集まる成長企業です。同社が急成長したバックグラウンドには、スタッフを大切にする社風があるようです。例えば「子育てへの理解」。スタッフの中には、子育て中のメンバーも多いとか。家庭の事情はそれぞれ違いますので、1人ひとりの状況をきちんと把握し、育児と両立しながら働きやすい職場づくりに努めているそうです。
その1つが【子連れ出勤OK】制度です。小さな子どもを1人でお留守番させるのは、不安も多いでしょう。子どものそばにいながら、無理なく働くことができるのが魅力です。加えて、子どもにとっても、人生の大先輩である入居者様との交流は、かけがえのない経験になるかもしれません。
ライフスタイルに合わせて、無理なくキャリアを積む。柔軟な発想を採り入れる成長企業だからこそ、それが実現できるのではないかと思います。
