株式会社 桝風 障がい者グループホーム アヴェニール 障がい者グループホームの管理者
専門資格不要★福祉業界以外からの転職も歓迎！働きやすい職場づくりにあなたのキャリアを発揮してください
募集情報
| 職種 | 障がい者グループホームの管理者 |
|---|---|
| 仕事内容 | 身体・知的・精神障がいなどのある方が、支援を受けながら共同生活できる居住の場を提供するグループホーム『アヴェニール』で、管理者の仕事をおまかせします。 ＜管理者の仕事内容＞ グループホーム全体の運営マネージメントをお願いします。具体的には以下のような仕事内容です。 ●人事・労務管理 職場環境の改善、従業員の福利厚生、適切な人員配置、勤怠評価 ●経営・収支管理など 計画的な予算執行とコスト管理、事業報告書の提出、住居設備の維持管理、備品管理など ●運営管理 利用者の安全確保、関係機関との連携、組織のルールづくり、防犯、防災対策、地域交流など ＜勤務地は東京都青梅市＞ 当社が運営する7棟のグループホームは、すべて東京都青梅市内で、本部である勤務地も青梅市にあります。 ※業務の変更範囲／なし ※中長期目標としてグループホームを福生市・羽村市・瑞穂町といった西多摩エリアに広げていく計画あり。 |
| 雇用形態 |
正社員 定めなし あり（3か月） |
| 給与 |
月給306,850円〜
内訳：基本給245,600円 資格手当30,000円 処遇改善手当10,000円 みなし残業手当（10時間）21,250円 ※その他、扶養手当の支給あり |
| 応募資格 |
不問、要普通自動車運転免許
★未経験スタートの方も活躍中！シニア層の方も活躍中！！ |
| 待遇・福利厚生 |
■昇給年1回 社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） |
| 勤務時間 |
原則 9：00～18：00 1時間 原則なし |
| 休日休暇 | シフトによる月9日間、有給休暇、慶弔休暇 |
| 勤務地 |
シフトにより下記5拠点のいずれかで勤務。各拠点間、車で5分圏内です。
［5］障がい者グループホーム アヴェニール７【12月NEW OPEN！】
転勤の可能性：なし 東京都青梅市木野下1-402-1 地図を表示 （JR青梅線「河辺駅」北口より西東京バス9分、「木野下神社」バス停下車徒歩2分） |
100年企業「桝屋グループ」の理念に沿った新規事業として、2021年1月にスタートした若い事業所です
【西多摩エリアで培ってきた実績と信頼】
【障がい者グループホーム アヴェニール】を運営する「株式会社桝風」の母体は、明治40年（1907年）に西多摩の地で創業した「株式会社桝屋」を中核とする『桝屋グループ』です。グループホーム事業は “広く地域社会の生活向上と発展に寄与する”という、当グループの企業理念に沿った新しい事業です。
【桝屋グループの総合力でバックアップ】
まったくのゼロからスタートしたアヴェニールですが、雇用面や経理面、そして資金調達や対外的な信用という点では、総合生活産業として様々な事業を展開する『桝屋グループ』の総合力を最大限に活かしています。こうしたバックアップ体制にも支えられ、開設から3年で7棟のグループホームを運営するまでになりました。
【介護福祉事業の足がかりがグループホーム】
介護福祉事業は、これからの超高齢社会に対応するための『桝屋グループ』のひとつの柱で、グループホーム事業はその足がかりと位置づけています。5〜10年以内に、相談支援、自律訓練（生活訓練）、就労継続支援（B型）の新事業所開設を目指す私たちの新しい仲間に加わり、ぜひ一緒に事業を盛り上げてください！
大切なのは業界経験や資格よりも「職場環境の改善」「業務の効率化」「コスト意識」をバランスよく考える事
【みんなが働きやすい職場をつくる】
グループホーム管理者の仕事は「事業所全体のマネージメント」ですが、なかでも最も大切なのは、 “働きやすい職場環境を実現すること”です。労働環境の整備が遅れている部分も少なくない業界だけに、「働く者の幸福を増大する」という理念を掲げる当社では、管理者にこの部分の改善と効率化をしっかり進めてほしいと考えています。
【専門的な資格よりもバランス感覚を重視】
当社では管理者に、あえて専門的な資格を求めません。というのも、福祉業界の経験が長い管理者のなかには、採算度外視で利用者のほうだけを向いてしまう人もいて、そうなると、どうしても働く人たちにしわ寄せがいってしまいます。管理者は職場環境の改善、業務の効率化、そしてコスト意識のバランスを考えながら、仕事に向き合うことが重要です。
【こんな人に向いている】
一般企業で労務管理や労働環境の改善などに取り組んでいた人は、その仕事で培ったノウハウを、グループホームの運営マネージメントで発揮できるはずです。
【記者の視点】働く人のワーク・ライフ・バランスの充実が、質の高い障がい者支援につながることを実感！
今回、取材に対応していただいた桝風の執行役員である西口さんは、年末年始にスタッフのシフト調整がつかなかったとき、みずから夜勤シフトに入って入居者の介助を行ったという。その体験を通して、「とても大変な仕事をみんな一生懸命頑張っている」と思ったと同時に「仕事の大変さに対して給与や待遇が見合っていない」ことを痛感した、と正直に話してくれた。
「これだけ社会に必要とされている仕事なのだから、もっと待遇を改善しなければ申し訳ない」と考えた西口さんは、仕事の効率を向上してみんなの負担を減らし、休みたいときにしっかり休めるよう、気兼ねなく有休を取れる仕組みづくりを推し進めてきたそうだ。先輩インタビューに登場していただいた平賀さんは、この職場を「安心して働ける職場」と話してくれたが、働く人のワーク・ライフ・バランスの充実なくして、入居者への質の高い支援もないということなのだろう。
スタートからまだ3年という若い事業所だが、スタッフみんなが「無理なく働ける職場」にしようという思いの強さを、今回の取材の至るところで感じることができた。今後はグループホームを福生市、羽村市、瑞穂町といった西多摩エリアに広げていき、さらなる介護福祉事業も進めていくということなので、同社のこれからの事業展開に期待したい。
【先輩メッセージ】母体が桝屋グループなので、給料、勤務時間、休日といった待遇面がしっかりしています。
平賀 俊次 2023年7月入社
20年ほど高齢者福祉の仕事をして、その後4年ほど障がい者福祉に携わりました。同じ福祉でも高齢者相手と障がい者相手では、フィールドがだいぶ違いますが、仕事としては自分の性に合っていると思います。
アヴェニールには、前職のときの知人から紹介されて入社しました。母体が桝屋グループというとてもしっかりした会社なので、安心して働けています。給料だけでなく、勤務時間や休日などの待遇面もとても充実していると感じます。
私の勤務時間は9時〜18時ですが、残業はほとんどありません。他のスタッフもできる限り残業にならないよう、みんなでやりくりしています。なにしろ社長が「残業するな」という方針の会社ですから。
ひと口に障がい者と言っても、障がいの種類やレベルはさまざまです。ただ、利用者様とちゃんと接すれば、それが必ずいい形で返ってくると私は考えています。つい横柄な口調になったり、友達口調で話したりしがちですが、そこに気をつけて接すれば、人と人として同じ目線に立って気持ちよく付き合えるので、結果的に仕事も楽しくできるはずです。
私は現場ではなく管理する立場なので、現場の人たちにこうした基本的な考え方などを知ってもらい、さらに働きやすい職場にしていくことも、私のやるべき仕事だと思います。
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。 ※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 |
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当社は創業100年を経て新たな100年へと向かう桝屋グループの、「誠実とサービス精神に徹し、広く地域社会の生活向上と発展に寄与し、併せて会社の永遠の繁栄を図ると共に、働く者の幸福を増大する」という企業理念に沿った新事業を行う会社として、1986年に設立されました。
枡風という社名には、桝屋グループに「新たな風を吹かせたい」という願いが込められており、その名前どおりに2021年にスタートさせたのが、障がい者グループホーム事業です。
当グループが拠点とする西多摩エリアはグループホームの需要も多く、当社も青梅市にすでに7棟のグループホームを開設。今後は近隣の各市町村や地域の病院施設などとの連携を強化し、地域とともにさらなる福祉関連事業の拡大に取り組んでまいります。
企業情報
| 会社名 | 株式会社 桝風（グループホーム アヴェニール） |
|---|---|
| 所在地 | 190-1222
東京都西多摩郡瑞穂町箱根ヶ崎東松原8-9 |
| URL | https://www.masuya-group.co.jp/masukaze/ |
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