40代の転職は厳しい?求められるスキル

40代向けの転職サイト|未経験でも転職・再就職しやすい仕事

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40代の転職で主に求められるのは、企画力、提案力、マネジメントといったビジネス攻略スキルです。40代の転職では、具体的にどのような実績をこなしてきたかという点に焦点があたります。ビジネス攻略のセオリーとともに、実務上どのような戦略で、成功を収めたのかという経過などが採用の判断基準とする企業が多くみられます。企画力や提案力は、これまでの経験を生かしてどれだけクリエイティブに戦略を行使できるかという能力の最たるものです。さらに、40代転職ではコミュニケーション能力に長けていることを前提として話をするところもあります。会話がスムーズに進められるだけでなく、論理的な観点から会話ができることや、経済面にも配慮した戦略の進め方ができるかなど細部にわたりバランスの取れた人材であることが評価基準となるようです。

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40代の未経験でも転職しやすい職種

40代の未経験でも転職しやすい職種
40代の転職で未経験でも容易な職種として、営業、セレモニー関連、人材コーディネーター、運転手、介護関係、飲食関連、工場などの製造業務などを例に挙げることができます。特徴としては、未経験でも特に資格を必要とせず、これまでの経験を生かした就業を実現できるという点です。営業は、コミュニケーション能力やコンサルティング能力に長けていることで業態を選ばず、転職が有利になることが多い職種。セレモニー関連の職業では、資格は必要なく、総合的な管理やマネジメントが求められる業態ですので、前職でマネージャー、管理職を務めていれば問題なくこなすことができるでしょう。人材コーディネーターも、営業と同様の能力に、分析能力を要求される職業で、転職サイトや地域の人材支援センターなどでも活躍の場を見つけることができます。またこれらの業界に未経験で転職しても、企業の支援プログラムなどを活用して就業してから資格を取得する人も多くあるようです。転職前に業界と企業研究を入念に行い、ターゲットとなる業態や職種を絞り込むことが大切と言えそうです。

40歳からの転職成功のコツ

40歳からの転職成功のコツ
40歳からの転職では、年齢と経歴が強みになる転職先を探してみましょう。未経験の業態へ参入する場合でも、これまでに培った経験が活かせるポジションであれば、採用率も高くなります。また転職先探しのポイントとして、人材不足が懸念されている業種や事業を拡大しつつある業界など、有効求人数が多いものに焦点をあててみましょう。
離職する理由によっても異なりますが、転職成功は準備を周到に行うことです。転職にあたり、どのようなオプションがあるのか、スキルの棚卸で参入できる業態を広げるなど、分析と研究に時間をかけましょう。また現職に就業中にキャリアコンサルタントや転職サイトなどを活用しながら、並行して転職のプロセスも進行させるのがおすすめです。

40代の転職は厳しい?求められるスキルの仕事体験談

40代のキャリアアップ

40代のキャリアアップ
40代前半男性

3~4名規模のチームでプレイングマネージャーとして勤務していましたが、自身の強みはマネジメントにあると考えていました。そこで、数十名規模のマネジメントが求められる企業を中心に応募し転職しました。業種としては未経験ではありますが、希望通りマネジメントが軸の業務に就くことができています。40代からでも、キャリアアップしたいという気持ちが大切であることに気づかされました。

40代で未経験への転職

40代で未経験への転職
40代前半男性

「40代で未経験への転職」ネット上の情報からも非常に険しい道であることはわかっていました。ただ、このまま営業の職を極めるのも不本意であると思いはじめていました。そこで、営業で培ったヒアリング力を活かせるとして、コンサルタント職を中心に転職活動を実施しました。一筋縄でいかないことは理解していましたが、当初の予定よりも転職活動に時間がかかってしまいました。しかし、結果として1社内定を頂けたので一安心です。

40代の再就職

40代の再就職
40代後半女性

30代前半までは外資系企業でバリバリ働いていましたが、30代後半に両親が立て続けに倒れ、要介護となりました。新卒入社からノンストップで仕事に邁進してきたため、正直迷いましたが、両親の介護のために退職を選択しました。しかし、両親が他界したこともあり、もう一度働きたい気持ちが湧き上がってきました。再就職は簡単なことではないと考えていましたが、両親の介護で培った経験を活かし、介護福祉士の資格取得に向け現在の職を選択。働くこと自体が好きなので、充実した毎日がおくれています。

よくある質問

Q40代でも未経験の職種へ転職できるのか
40代で未経験の転職は、勇気がいる選択です。今後、定年までの間どのような生活リズムで過ごしていくかといった人生設計も見直してみる必要があるかもしれません。40代の転職では、新卒や若者層と異なり、時間を要することが考えられます。また企業が求める40代の転職者は、スキルが備わっているだけでなく、即戦力となる人材を希望します。そのため、40代の求人はハードルが高いと言えるかもしれません。しかし、転職先を限定せず、就業可能条件の視野を広げることで、応募できる求人範囲も広がり、新たな可能性を見出すこともできます。前職の特徴や条件に固執せず、柔軟に転職条件を掘り下げてみるのも、40代からの転職では有効と言えるでしょう。
Q40代の女性が転職する上で準備しておくべきこと
40代の女性が転職する場合に準備しておきたいことは、ライフスタイルにあった転職計画です。女性はライフイベントによっても仕事やライフスタイルに影響を及ぼすことも多くあります。準備のファーストステップは、キャリアの棚卸です。取得している資格や、実務でこなしてきた内容などから、実際に役立つ業務やスキルの認識を深めましょう。離職になった経過や理由なども踏まえて、転職の目的を明確化してみます。今後どの程度キャリアの向上に注力したいのか、あるいは生活とのバランスを重視した就業が適切など、様々なファクターを考慮した転職プランが必要です。結婚や子育てなどの経験があるというケースでは、正社員ばかりでなく、契約や派遣、あるいはパートなど、雇用形態も生活のスタイルに合わせた方法を選択することもできるでしょう。40代女性の転職では、未経験でも過去の経験を活かすことで、異業種での活躍も期待できます。自身の希望とともに、同僚や先輩、転職コーディネーターなどの客観的な意見も参考に、転職活動に取り組むことをおすすめします。
Q40代が再就職を目指す上で意識すること
40代で再就職を検討する際には、転職に伴うリスクに関しても心得ておくとよいでしょう。40代からの再就職はでは、ブランクがあるため、前職と比較して収入が下がってしまうケースが往々にしてあります。特に、異業種に未経験で転職を希望する場合は、年齢に関係なく一定の水準からスタートというケースがほとんどです。また、新しい職場に転職というシチュエーションは、いずれの年代でも不安が付きまといます。どのような年齢層の同僚と仕事をするのか、年下の上司の存在など今までの会社環境とのギャップを感じるかもしれません。コミュニケーションや交流を深めながら、新しい環境になじんでいく努力が必要ということも、念頭においておきましょう。

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